在上海市總工會指導下，楊浦區(qū)總工會與區(qū)人民法院建立《“工會+法院”共同推動勞動爭議訴源治理工作機制》，同時“工會+法院新就業(yè)形態(tài)糾紛調(diào)解工作室”“家門口法庭——勞動爭議調(diào)處工作室”兩個工作室成立，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供便捷法律服務(wù)。

一是探索全新機制內(nèi)容，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益。對于涉新就業(yè)形態(tài)勞動權(quán)益的群體性案件，區(qū)人民法院提供高效司法保障，同時積極支持區(qū)總工會履行勞動法律監(jiān)督法定職能，根據(jù)需要出具司法建議書，配合增強“一函兩書”落地效能；建立“法援+就業(yè)聯(lián)動”機制，及時介入工會就業(yè)幫扶，降低勞動爭議帶來的社會影響。

二是共同發(fā)布典型案例，提升基層組織調(diào)解能力。雙方圍繞“績效考核能否作為勞動者不能勝任工作的認定依據(jù)、如何計算生育津貼差額”等內(nèi)容共同發(fā)布了十大勞動爭議典型案例，并首次以《楊工小囡說法》視頻形式播出，通過以案釋法引導審判實踐。

三是機制建立取得實效，積極踐行“楓橋經(jīng)驗”。機制建立后，區(qū)總工會建立完善了一支由律師、優(yōu)秀工會干部共計25人組成的調(diào)解員隊伍，接受法院委托工會調(diào)解案件186件，調(diào)解成功165件，有效維護職工隊伍穩(wěn)定。對于一家存在勞動用工違法行為的單位，法院和工會同步出具了司法建議書和勞動法律監(jiān)督提示函，共同督促用工單位進行整改。