暑假到來，不少大學生選擇去做“暑期工”。然而，據(jù)多家媒體報道，近期“暑期工”用工市場亂象頻發(fā)——有的涉事企業(yè)通知來應聘的大學生“已通過面試”，但在收取體檢費、保險費后杳無音信；有的以推薦做兼職為名，向學生們收取“服務費”，提供的服務卻是“掛羊頭賣狗肉”……

不管是為了掙些生活費，減輕家里的負擔，還是通過社會實踐提升自己，大學生在暑期愿意主動走向社會做一份兼職，顯然是值得鼓勵的。遺憾的是，一些“黑中介”瞄準了他們，有針對性地利用“可開實習證明、可支持背調”等話術對他們進行誘導，以所謂“簽協(xié)議”為保證，降低他們的警惕性，最終的目的往往是騙取錢財。這不僅給不少大學生打暑期工的熱情“潑了一盆冷水”，還可能給他們今后正式步入社會留下一些心理陰影。

讓人略感欣慰的是，被舉報后，經(jīng)查實的涉事企業(yè)被責令暫停經(jīng)營，并退還了預收費用。但整治這些“黑中介”，還須找到問題的癥結，治標更要治本。

通過媒體的報道可以看出，這些“黑中介”布下的是比較典型的“招聘收費”陷阱，而大學生往往涉世未深、防范意識薄弱，面對精心設計的套路、騙局，很難發(fā)現(xiàn)其中的端倪。而且，從法律角度看，在校大學生假期做兼職，并不是真正的就業(yè)行為，這也使得他們在維權時往往會遇到各種困難。

大學生暑期打工早已成為一種普遍現(xiàn)象，因為打工而被騙錢財?shù)那闆r也幾乎是年年“上演”。如何幫助他們有效辨別相關情況，防患于未然，有關各方還應該做出更多努力。比如，高?？梢栽诜偶偾?，有針對性地向學生普及相關情況，提醒他們多多警惕；網(wǎng)絡平臺對面向大學生發(fā)布的招聘廣告，要加大審核力度，努力鏟除“黑中介”的生存土壤；即將踏入社會的學子們，在走出校門前，也應該給自己加一堂“課”——學一學如何全面了解一些企業(yè)，看一看有關職場、有關招聘陷阱的一些報道和案例，防止“踩雷”。除此之外，有關部門更應積極完善相關制度和監(jiān)管,為“暑期工”撐起權益保障之傘，讓大學生們的每一次社會實踐之旅，都能走得更實、更穩(wěn)、更順暢，都能有更多收獲和成長。