“隔著屏幕都能感受到友好氛圍，大熱天到?jīng)鏊穆稜I地談天說地、跑步、燒烤、暢飲，美得很?！?月14日，職工張興宇一邊擼著串，一邊在手機上翻看著班組同事上傳至“智慧工會平臺”的自拍、合照。

這是近期發(fā)生在陜西交控綏定分公司靖邊西收費站工會小組團建活動的一幕。

近年來，分公司工會通過搭建“智慧工會平臺”，做好職工法律維權、心理健康等工作的同時，推出線上閱讀、投票互動等形式多樣的活動，讓服務更貼心，職工更安心。

業(yè)務通辦“零跑腿”

“過去開展團建活動，總按部就班，定主題定地點，很死板?，F(xiàn)在會事先通過‘智慧工會平臺’征求職工意見，集納‘金點子’，能把活動辦到職工心坎上。”分公司黨群工作部負責人曹宏亮說。

“每位職工的信息都要添加進去，要達到人人盡享的效果?！惫〗M長谷正富讓所管4個收費班組、1個ETC營業(yè)網(wǎng)點，分批次添加信息。谷正富所說的，正是分公司“智慧工會平臺”。

“智慧工會平臺”改以前的‘我給你有’為‘你需我給’，由工會小組主動服務我們，就跟上門為客戶辦理ETC一樣，方便又貼心。”“智慧工會平臺”的到來，讓職工張彩梅獲益良多。

分公司工會在“智慧工會平臺”上另開設了“工會主席直通車”子平臺，設置我對主席說、我有‘金點子’、惠職工課堂3個欄目?！奥毠び腥魏螁栴}，都可以反饋到直通車平臺。網(wǎng)上辦事，流程清晰、簡潔、便捷，實現(xiàn)一個平臺難事通辦，將辦事‘跑多次’變?yōu)椤闩芡取?。”分公司楊橋畔工會小組長楊探飛說。

服務全天“不打烊”

“早上留言‘天氣熱，餐廳能否熬制綠豆湯’，當天中午食堂就增加了綠豆湯、西瓜?！迸踔木G豆湯，定邊收費站職工高碩感動極了。

這些小心愿能得到滿足，也得益于“智慧工會平臺”。

在工會小組長接待日，定邊收費站站長助理陳瑩每天都會走進班組，對訴求信息收集采編后，及時向工會小組反饋并開展現(xiàn)場互動，督促相關人員積極協(xié)調(diào)處理?！捌脚_里裝著干部職工的衣食住行，所含服務非常詳細，可以做到24小時不打烊?！惫瘑T楊鑫芬說。

其實，“智慧工會平臺”的成長之路并非一帆風順，建設之初，可以借鑒的成功案例少之又少，完全是摸著石頭過河。

“工會業(yè)務要應收盡收、應做盡做，實現(xiàn)職工需求線上受理、職工服務現(xiàn)場提供、工會工作遠程推進、工作成效到處呈現(xiàn)，讓職工在小事中感受工會的全方位服務。”在工會委員會上，分公司工會主席呂玉軍這樣要求。

按照“委員會統(tǒng)籌，小組運營”的思路，分公司工會最終確定了以“線上業(yè)務辦理＋線下跟蹤服務”為重點、以提升服務質(zhì)效為核心的建設宗旨，為職工提供全天候服務。

隨時隨地“掀家底”

長期以來，綏定分公司工會組織存在基礎薄弱的短板。

“智慧工會平臺”的建設，不僅掀開了“家底”，查實情、辦實事，更促使這一短板被高效補齊。工會干部采用蹲點方式，跑遍了18個工會小組?！艾F(xiàn)在多跑路，將來就能實現(xiàn)惠職工更得人心，職工干勁更足，值得！”曹宏亮說。

分公司22名工會干部按照職責定位，定期進部室、進單位、進班組，整合衣、食、住、行等與職工息息相關的權益問題，進行面對面介紹、一對一指導。進部室查看各業(yè)務領域“職工大走訪”落實情況、進單位調(diào)研“職工滿意度食堂”建設、進班組指導一線職工安全自主管理方法與技能等，提升職工幸福指數(shù)。

“在收費站聽到最多的反饋就是，智慧平臺讓大家的想法能第一時間被采納?！标兾魇‘a(chǎn)業(yè)工匠人才、分公司子洲收費站職工高娜感慨道。

“‘智慧工會’建設已步入快車道，我們將繼續(xù)秉持‘小步快跑，快速迭代’思維，推動‘智慧工會’邁入加速跑狀態(tài)，打造具有綏定‘工’字品牌的普惠性服務，努力讓‘智慧工會’更受職工喜愛?！眳斡褴娬f。

（陜西工人報通訊員 王雪）