為增強基層工會活力，提升服務(wù)職工和企業(yè)的工作水平，江蘇鹽城濱海縣總工會2024年出臺《關(guān)于工會會員評議工會工作的實施意見》，組織工會會員對所在單位的工會工作進行評議，促進工作改進，增強會員對工會的凝聚力。

一是多種形式開展評議。圍繞職工之家建設(shè)、職工權(quán)益維護、組織勞動競賽等8個工會工作重點，每季度召開一次工會主席述職會議，工會會員對述職事項進行評議，填寫評議表。工會主席走訪15—20名工會會員，采取問卷調(diào)查及“互聯(lián)網(wǎng)+”方式接受評議，努力提升評議的深度和廣度。2024年以來，全縣共召開工會主席述職評議會268次，走訪工會會員1753人次。

二是派員指導(dǎo)問題整改?？h總要求各基層工會將會員評議情況及時匯總上報，對會員在評議中反映強烈的問題，明確專人深入基層工會指導(dǎo)落實整改措施。目前，會員反映強烈的工會活動不正常、文體活動不豐富、權(quán)益維護不到位等23個問題均已整改到位。

三是建立評議長效機制。力戒圖形式、走過場。注重評議結(jié)果運用，作為基層工會年度申報先進集體和先進個人的依據(jù)。工會主席連續(xù)兩次評議滿意度低于80%的，上級工會發(fā)提示函，低于70%的對其進行誡勉談話。會員評議工作的開展，為基層工會注入了活力，增強了工會主席責(zé)任擔(dān)當(dāng)，滿足工會會員所思所盼，有效促進勞動關(guān)系和諧構(gòu)建。