天津市總工會自2023年4月起，建立了“我和一線勞動者在一起”工作制度，要求處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少拿出一天工作時間和一線勞動者在一起，開展宣講、走訪、維權(quán)、交友、解難、勞動等工作，傾力打造“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)的“工會樣本”。

一是積極謀劃。市總工會制定《關(guān)于建立“我和一線勞動者在一起”工作制度的實施意見》和《推動“我和一線勞動者在一起”工作制度善作善成、見行見效的措施》等文件，召開調(diào)度會、推進(jìn)會，加強(qiáng)督導(dǎo)，確保“規(guī)定動作”做到位、“自選動作”有創(chuàng)新。

二是帶頭示范。市總工會機(jī)關(guān)先后91次帶頭深入一線，集中破解單身職工交友難、一線職工心理壓力大等難題，做到“六個一線”，即職工隊伍狀況在一線掌握、職工思想引領(lǐng)在一線開展、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)在一線轉(zhuǎn)變。

三是強(qiáng)化抓實。用職工喜聞樂見的語言方式，將黨和工會聲音傳遍生產(chǎn)一線、戶外站點，抓實宣傳宣講；將專題調(diào)研和解剖式調(diào)研充分結(jié)合，摸清情況、摸透數(shù)據(jù)、摸實資料，抓實調(diào)查研究；采取敲門入戶走訪、進(jìn)群入群交流、跟班跟崗作業(yè)等形式，暢通渠道，化解矛盾，抓實維權(quán)服務(wù)；用好現(xiàn)場辦公、集中會診、雙向溝通、上下聯(lián)動等舉措，向職工傾斜資源，抓實解難幫困。

制度實施以來，市、區(qū)兩級工會處以上領(lǐng)導(dǎo)干部1024人次，開展宣講613次、走訪1289次、維權(quán)371次、交友3020人、勞動631次、解決實際問題675個。