和一只螃蟹“共享”工位，你愿意嘗試嗎？

近日，“工位養(yǎng)蟹”在社交平臺上火了起來。據(jù)報道，這種螃蟹是雜食動物，水果、蔬菜、肉類、米飯等都能吃，不少年輕人將它視為關(guān)系最鐵的“飯搭子”“辦公搭子”。

事實上，除了和螃蟹“共享”工位外，年輕一代上班族改造工位的“花樣”還有很多——有的在工位上種植香蕉，并掛上“禁止蕉綠”的諧音梗標(biāo)語；有的在工位上擺滿自己喜愛的手辦、玩具；有的不惜“重金”將工位打造成森林氧吧……很多人可能會問，這樣“爆改”工位，不僅費時費力還可能費錢，值得嗎？有必要嗎？

對于初入職場的年輕人而言，快節(jié)奏的工作與生活是需要適應(yīng)的，工作中的情緒和心情也是需要調(diào)節(jié)的。年輕職場人在工作中玩梗，給自己制造一些小樂趣、營造一些小氛圍，是一種個性表達，也折射出他們對工作與生活的熱愛。當(dāng)然，這中間有一個“度”的問題，比如，不要因為類似養(yǎng)殖和“爆改”影響他人、影響整體的辦公環(huán)境和衛(wèi)生，不要因為過于關(guān)注小寵物而耽誤了正常工作質(zhì)量和效率，等等。

而面對養(yǎng)螃蟹、種香蕉、“爆改”工位等職場新動向，用人單位是否需要有所作為？或者說，該如何應(yīng)對？

應(yīng)該意識到，時下，年輕人對于職場的期待，除了工資收入、休息休假等保障和權(quán)益，還包括溫馨舒適的工作環(huán)境、溫暖友愛的團隊氛圍、積極向上的企業(yè)文化，等等。如何讓職場人在工作中更有收獲、更幸福，是諸多用人單位面臨的一道必答題。

令人欣慰的是，近年來，不少公司在這方面做了諸多努力，有的還因此被網(wǎng)友評為“夢中情司”。例如，廣東深圳一離職員工寄贈上百條臘肉給原公司，因為此前公司的愛心基金幫助她渡過了難關(guān)；黑龍江哈爾濱一公司在“三八”婦女節(jié)為女員工放假4天；還有公司對寵物很友好，允許員工“帶貓上班”……這些職場“小確幸”受到了員工的點贊，也得到了網(wǎng)友的艷羨。事實上，對于用人單位而言，多做一些提升員工幸福指數(shù)的努力，更有助于增強員工的凝聚力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進而促進企業(yè)發(fā)展。

正視員工的需求，積極為他們營造更健康、有愛、人性化的工作環(huán)境和氛圍，我們期待這樣的“夢中情司”多多益善。