本著平衡企業(yè)和職工的利益、致力共贏的理念，如果方法得當(dāng)、努力到位、程序合法，是能夠從錯(cuò)綜復(fù)雜的訴求中找到各方契合點(diǎn)，從重重困難中找出一條可行之路的。
據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》8月22日?qǐng)?bào)道，江蘇徐州一家老國(guó)企停產(chǎn)關(guān)閉，2000多名職工面臨安置補(bǔ)償難題，地方總工會(huì)和企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政溝通，明確企業(yè)責(zé)任；廣泛收集職工意見(jiàn)，厘清職工訴求；與黨政部門合作，研究對(duì)策。最后工會(huì)提出的解決方案有理、有利、有度，得到職工的贊揚(yáng)和資方的理解，在短時(shí)間內(nèi)平穩(wěn)順利地解決了一個(gè)老大難問(wèn)題，在江蘇地區(qū)創(chuàng)造了一個(gè)成功范例。
因企業(yè)轉(zhuǎn)制破產(chǎn)而需要安置職工，往往是令政府部門、工會(huì)和企業(yè)頭疼的事。由于其關(guān)涉職工的當(dāng)下利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)出路，關(guān)系企業(yè)轉(zhuǎn)制后的重生和破產(chǎn)后債權(quán)人的利益分配，各方爭(zhēng)執(zhí)不斷的案例時(shí)有發(fā)生，甚至給社會(huì)穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。江蘇徐州工會(huì)直面焦點(diǎn)、敢于擔(dān)當(dāng)，“始終與職工踩在一個(gè)節(jié)拍上”，通過(guò)分析職工和投資方心理底線，判斷雙方所能達(dá)成的共識(shí)邊界，努力平衡雙方的利益，最終收到企業(yè)、職工、社會(huì)多方共贏的結(jié)果，做法值得稱贊。
此事最大的亮點(diǎn)，在于當(dāng)?shù)毓?huì)以多方共贏為目標(biāo)，合理、有度地平衡各方的利益訴求。為此，工會(huì)組織到企業(yè)職工中收集訴求，面對(duì)面聽(tīng)取企業(yè)的意見(jiàn)，爭(zhēng)取黨政支持，充分發(fā)揮企業(yè)職代會(huì)的作用，有效利用協(xié)商平臺(tái)，維護(hù)職工合法利益理直氣壯，關(guān)切企業(yè)發(fā)展利益情真意切，使方案達(dá)到了情與理的凝合、利與義的平衡。
維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的基本職責(zé)，各級(jí)工會(huì)為此付出了艱辛的努力。由于職工利益訴求日益多元化，不同職工有不同的利益訴求，要在一個(gè)平臺(tái)上匯集不同的利益訴求，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。徐州工會(huì)的做法體現(xiàn)出，本著平衡企業(yè)和職工的利益、致力共贏的理念，如果方法得當(dāng)、努力到位、程序合法，是能夠從錯(cuò)綜復(fù)雜的訴求中找到各方契合點(diǎn)，從重重困難中找出一條可行之路的。
勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)是我國(guó)社會(huì)治理的一個(gè)重要領(lǐng)域，工會(huì)作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要力量，會(huì)在不同事項(xiàng)、不同層面、不同領(lǐng)域、不同地區(qū)遇到不同的勞資雙方利益訴求的平衡問(wèn)題。不少地方工會(huì)借助工資集體協(xié)商、企業(yè)民主管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等多種方式、渠道，探索出不少成功經(jīng)驗(yàn)。比如，近日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，浙江衢州工會(huì)開(kāi)啟“工情直通車”，通過(guò)協(xié)同各方力量，現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)各方利益訴求，將過(guò)去“工會(huì)一家做”變?yōu)椤案鞣焦餐觥保沟卯?dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的成效顯著。
平衡利益訴求，謀求最大公約數(shù)，致力共贏，是工會(huì)竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾的具體路徑和經(jīng)驗(yàn)，它契合了“把黨政力量、群團(tuán)力量、企業(yè)力量、社會(huì)力量統(tǒng)一起來(lái)”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵和宗旨。期待更多地方工會(huì)同樣能在更好服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益上，交出亮麗的成績(jī)單。
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