“十三五”發(fā)展已經全面開啟，但煤炭市場的持續(xù)“嚴寒”使得各煤炭企業(yè)始終處在安全責任、經營壓力、轉型任務的膠著中舉步維艱，職工隊伍中消極、觀望等不良情緒突顯，潛在的不穩(wěn)定因素明顯增多。如何調動職工隊伍積極性，凝聚力量，激發(fā)活力，成為煤炭企業(yè)深化改革、轉型發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，也給傳統(tǒng)的職工思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

　　緊緊抓住職工思想關注點的思想政治工作，才能激發(fā)與企業(yè)休戚與共的情感共鳴�？陀^地講，企業(yè)的職工都是帶著自己的需要走進企業(yè)或組織的。美國哈佛大學教授麥克利蘭提出的有名的成熟需要理論，將人的需要分為：成就需要、情誼需要和權益需要。做思想政治工作就要學習運用這些理論來分析、掌握職工的思想、關注點和需要，做到有的放矢地開展工作。當前，在國內經濟形勢“三期疊加”和煤炭形勢“四期并存”的經濟新常態(tài)下，煤炭企業(yè)正處于深化改革、轉型發(fā)展、機制調整的關鍵階段，先前的各種機制、結構以及行業(yè)優(yōu)勢、經營狀態(tài)等都發(fā)生了“斷崖式”的改變，企業(yè)干部職工思想的關注點也發(fā)生許多變化，從較高收入群體到工資拖欠、福利取消，從安心于崗位成長成才到如今可能隨時會面臨的待崗、分流、內退等境遇，等等。這些基本都是目前職工關心的熱點、難點問題，是職工心中的“問號”和沉甸甸的“石頭”。思想政治工作必須要緊扣職工思想上的這些關注點，給出有針對性和說服力的解釋、答案，既講嚴峻形勢也講未來愿景，既講清楚“怎么看”又聚焦“怎么辦”，既幫忙“卸包袱”又堅定“指路子”，使思想政治工作充分反映職工的思想、體現(xiàn)職工的意愿。

　　有效引導職工利益訴求的思想政治工作，才能煥發(fā)愛企如家的主人翁意識。了解和掌握職工的思想需求，不是思想政治工作的最終目的。在充分掌握職工思想關注點的基礎上，積極、正確、有效地進行思想引導和激勵才是思想政治工作的關鍵所在。管理心理學家赫茲伯格的雙因素理論認為工作的動機涉及兩類因素，第一類是激勵因素，包括工作本身、認可、成就和責任等。第二類是保健因素，包括公司政策、管理、薪水、工作條件以及人際關系等。就工作和工作本身而言，第一類激勵因素是內在的，或者說與工作相聯(lián)系的內在因素。激勵因素如果滿足，職工的積極性會充分調動起來；如果沒有滿足，職工就會產生諸多不滿意。第二類保健因素是外在的，與工作氛圍和環(huán)境有關。保健因素即使沒有滿足，職工也不會產生太多不滿意；如果滿足了，職工則會產生極高的滿意度。根據雙因素理論，當前形勢下，煤炭企業(yè)的保健因素得不到有效保障，如果通過思想政治工作抓好政策解讀、愿景解析、利益引導，在對接民意、回應職工訴求和關切中推心置腹、激勵鼓勵、公開公正，職工必然會以主人翁的姿態(tài)理解企業(yè)形勢、服從企業(yè)安排、緊跟企業(yè)發(fā)展，在同頻共振中凝聚起攻堅克難、推進發(fā)展的信心和共識。

　　善于運用鮮活群眾語言和方式的思想政治工作，才能更具凝聚力和感召力。思想政治工作最終能否深入人心、凝心聚力，關鍵還要看能否以群眾性的語言和方式“接地氣”，是否善用職工語言講好“職工故事”，其最終的價值落點能否實實在在落在職工的“心坎”上。創(chuàng)新思想政治工作作用方式，建立官方網站、微博和微信網絡平臺，把企業(yè)戰(zhàn)略決策、轉型發(fā)展動態(tài)等點點滴滴及時進行宣傳，使企業(yè)職工能更快捷地掌握企業(yè)發(fā)生的重大事項，更深入地了解轉型發(fā)展過程中許多職工工作的不易和付出的艱辛，增強職工的大局意識和認同感。充分發(fā)揮群團作用，不間斷舉辦文體活動、新春老干部團拜會、攝影書畫賽、基層慰問活動等，以積極向上、團結和諧的氛圍引導職工，激發(fā)職工的團隊精神和高度的凝聚力，激勵職工以更加自覺的行動投入到企業(yè)各項工作之中。

　　思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。習近平總書記在8.19講話中也強調過，宣傳思想工作“要樹立以人民為中心的工作導向，把服務群眾同教育引導群眾結合起來，把滿足需求同提高素養(yǎng)結合起來”。綜上所述，新形勢下的職工思想政治工作只有抓住“職工”這個根本，緊扣職工關心的熱點難點和利益訴求，疏導思想，理順情緒，協(xié)調關系，才能穩(wěn)定隊伍、凝聚力量、鼓舞斗志，為煤炭企業(yè)治虧創(chuàng)效、突圍破困、轉型發(fā)展提供堅定的思想輿論保證。（作者為蒲白礦業(yè)公司宣傳部宣傳科科長）