中國官場是一個文火慢燉的場域，講究話語謹(jǐn)慎、行事得體，面紅耳赤有，挽胳膊掄拳少。但在這幾年，中國官場上的“武斗”漸漸多起來。如何面對同僚迎面揮來的拳頭或呲牙咧開的嘴，逐漸成為少數(shù)官員開始琢磨的事情。（4月12日《廉政瞭望》）

　　官場“武斗”確實有些不可思議。但既然發(fā)生了，既然出現(xiàn)了，就必須要深刻反思，看看問題究竟出在哪里，又該如何去補(bǔ)救落實，這才是問題的關(guān)鍵。前不久，陜西寧陜縣太山廟鎮(zhèn)政府兩名工作人員因微信搶“紅包”打架而引發(fā)輿論關(guān)注，這說明官場“武斗”不是一件小事情。

　　松懈的監(jiān)管導(dǎo)致官員言行失范。官場“武斗”增多，這不是偶然，而是與對干部的監(jiān)管不力密切相關(guān)。雖然各地都有一套大而全的制度體系，但由于沒有從嚴(yán)落實，在日常的工作與生活中，逐漸模糊了規(guī)矩意識，沒有把紀(jì)律規(guī)定當(dāng)一回事，結(jié)果導(dǎo)致某些官員養(yǎng)成了作風(fēng)霸道，個性張揚的惡習(xí)，加上某些官員又沒有擺正自身位置，存在錯位、越位等問題，認(rèn)不清自己的權(quán)力邊界，發(fā)生“江湖打斗”也就在所難免。從發(fā)生打斗的情形看，多為一種臨時起意，也就是說缺乏一種冷靜控制。比如用煙灰缸砸人，用“握力棒”打人，用座位牌、礦泉水瓶擊人，甚至咬鼻子、咬手指，以及出其不意的拳擊等。這些都說明官員在日常言行中缺乏一種基本的紀(jì)律約束。

　　不痛不癢的處罰助長官員戾氣。對于大多數(shù)單位而言，發(fā)生這種所謂的“江湖武斗”都不是一件光彩的事情，一般情況下大都大事化小，小事化了，只要沒有被媒體曝光，也就不會采取啥有力措施。即便是被曝光之后，也多為息事寧人。一般是停職調(diào)查，或者是高舉輕放。只要沒有法律規(guī)定的故意傷害的動機(jī)和嚴(yán)重后果，組織上大多希望雙方握手言和。一旦缺乏從嚴(yán)的制度管束，缺乏一種制度威懾，一些官員就滋生出了諸多為所欲為的心理，這也是近年來官場“武斗”逐漸增多的主要原因之一。

　　對于官員“武斗”當(dāng)嚴(yán)懲不貸。無論的對于官員打斗雙方來說，還是對于當(dāng)事單位來說，在老百姓眼里都是一個差評，都是不可思議的怪像。尤其是在全面從嚴(yán)治黨的語境下，在反復(fù)強(qiáng)調(diào)官員思想作風(fēng)的前提下，如果依然還存在這種動不動就拳打腳踢的行為，還存在這些江湖“武斗”場面，那被問責(zé)的不僅僅是“打斗雙方”，更應(yīng)該有單位領(lǐng)導(dǎo)，作為領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要管好自己，更要管好自己的下屬。官員之間都難以做到和諧共處，如何去面對人民群眾，如何去處理改革發(fā)展中的難題？因此對這些林林總總的官場“武斗”必須從嚴(yán)處罰，才能讓官員長記性，同時更要強(qiáng)化教育管理，尤其是要結(jié)合正在開展的“兩學(xué)一做”，在思想意識上牢固樹立黨性意識和規(guī)矩意識。