中央深改組第十六次會議15日審議通過了《法官、檢察官單獨職務(wù)序列改革試點方案》、《法官、檢察官工資制度改革試點方案》。除要求實行全國統(tǒng)一的法官、檢察官工資制度外，兩《方案》還明確應建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯(lián)系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優(yōu)秀人員向一線辦案崗位流動。

　　這些改革舉措其實并不新鮮，去年啟動的新一輪司法體制改革曾率先在上海、廣東、海南等7個省市先行試點，到今年，試點的名單已經(jīng)擴展到18個省區(qū)市。改革的重點也都聚焦在責任制、員額制以及加薪上。上海已率先提出，全市試點法院、檢察院進入員額內(nèi)的法官、檢察官收入，暫按高于普通公務(wù)員43%的比例安排。

　　這一調(diào)薪，在國內(nèi)諸行業(yè)中比較，實是一個不小的數(shù)字。毫無疑問，給法官、檢察官加薪，面臨著公務(wù)員系統(tǒng)和其他行業(yè)的巨大壓力。法官、檢察官重要，警察同樣重要，甚至城管對于一個城市來說也很重要。職業(yè)的重要性并不是一個充分的加薪理由。法官、檢察官的薪金提升，只有與法官、檢察官的責、權(quán)相匹配，才更有說服力。

　　這一輪司法體制改革推進之初，基于改革的難度各有不同，加薪始終如“霧里看花”，責任制則借助一些冤假錯案的重審改判而得以迅速推進。這種脫節(jié)，被一些法官、檢察官戲稱為“強化責任如排山倒海，提高待遇如泥牛入海”。顯然，辦案質(zhì)量終身負責制和錯案責任倒查問責制，讓法官、檢察官肩上的擔子確實越來越重了。如果一味強化責任，而不見待遇提升，“改革來了，人卻走了”就不會只是個例。

　　當然，提升法官、檢察官工資待遇，也未必能留住司法系統(tǒng)內(nèi)那些“驛動的心”。但只要穩(wěn)住主流、并給后來者以希望，這就是成功。法官、檢察官地位的抬升，絕無畢其功于一役的可能。第一步踩在“高于普通公務(wù)員43%”，接下來，就得由法官和檢察官展示展示自己“人有所值”的時刻了。要給司法官員高薪，首先就得提高司法官員的進入門檻，減少法官、檢察官的員額，并疏通不合格司法官員的出口。當司法官員的絕對數(shù)量精簡下來了，大幅提升司法官員的收入才有了可能。我們甚至可以說，員額制改革的推進，將左右法官、檢察官工資制度改革的成敗。

　　也有一些網(wǎng)民吐槽，給法官、檢察官相對高薪并不等于就能帶來司法公正。這似乎有“正確的廢話”之嫌。因為司法公正更有賴于開放監(jiān)督與加強權(quán)力制約，但監(jiān)督、制約機制與適當?shù)男匠曛贫炔⒉粵_突。本可并行不悖的兩類制度，為何要左右互博，非要以其中之一手否定另一手呢？

　　本報特約評論員 王琳