人民日報8月10日刊發(fā)的《辯證看待人走茶涼》一文中指出，我們黨的許多領導干部從工作崗位上退下來后，正確對待身份地位的變化。然而，也有的領導干部不僅在位時安插“親信”，為日后發(fā)揮“余權”創(chuàng)造條件；而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”，指責他人“勢利眼”。

　　北宋文學家范仲淹有言，“不以物喜，不以己悲”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，是流傳千古的美詞佳句，也是為官從政的至高境界。對于領導干部而言，在位之際以民生為重，該擔當時能擔當，不因任務重、困難多、壓力大而推拖等靠；退位之后坦然灑脫，該放手時能放手，不因外物好壞、個人得失、身份變化而或喜或悲。這種能上能下、進退有度，度百姓之心、祛個人欲念的情懷當是為官者秉承的心態(tài)，但未必人人都能做到。

　　心態(tài)不同，理念不同，結(jié)局自然有異。盤點官場上的人和事，高風亮節(jié)者有之，全國人大常委會原委員長萬里在位時主事改革可圈可點，退下來后不問事、不管事、不惹事的“三不”原則令人欽佩；塌方腐敗的有之，最典型的當屬“周老虎”，在石油領域、四川省任職時“雁過留痕”，安插親信，轉(zhuǎn)任其他崗位后仍遙控指揮，插手相關事務，致使國家利益和公共財產(chǎn)遭受重大損失，也招致人民群眾的唾棄。

　　為官一任當造福一方，離開所任職位就不應再干預“朝政”，“人走自然茶涼”是政治常態(tài)，應安然處之。涼了的茶再回回爐反復加熱，拿來消遣自己、招待客人，發(fā)揮“余熱”的同時滋生貪腐細菌，凝結(jié)了利益鏈，一榮俱榮，一損俱損。在中央有腐必反、有貪必肅的高壓態(tài)勢下，那些為了發(fā)揮“余權”安插的“親信”接二連三被“拔出”，令人感嘆的不僅僅是“茶涼”，更是“心涼”�！盎貭t茶”還是不上桌的好，害人又害己。

　　其實，有的干部一路走來，已經(jīng)成為某個關系網(wǎng)中的一個坐標，有什么風吹草動，就會“牽一發(fā)而動全身”，往往是剛一動議，就有各路人馬來打招呼，其中不乏退下來的“老人”。無論是權力欲望強，還是挨不過情面，終歸是干擾了視聽，影響了決策。

　　因此，不能讓“回爐茶”成就了“利益鏈”。一方面中央《推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，重點解決領導干部“能下”的問題，可以說暢通了干部“下”的渠道，而退下來的干部也應以平常心看待，不能越權越位，任憑自己游走于官場。規(guī)定的剛性落實勢必對領導干部起到約束作用。另一方面，還是要嚴格履行黨風廉政建設“兩個責任”，充分發(fā)揮組織、紀檢部門的監(jiān)督監(jiān)察作用，琴弦緊繃，警鐘長鳴，讓領導干部時刻存有“莫伸手，伸手必被捉”的危機感，在違規(guī)違紀的邊緣及時懸崖勒馬，以免一失足成千古恨！