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盧世高:任前核查把清白為官挺在前面
//agustinmoreno.com2015-07-27來源: 荊楚網(wǎng)
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  湖北省委書記李鴻忠近日在接受中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站訪談時介紹,從今年開始,湖北省范圍內(nèi)凡是擬提拔為副處級以上干部的,一律核查個人有關(guān)事項報告情況。(7月24日中國新聞網(wǎng))

  清白為官是黨的基本要求。中央于2014年頒發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,要求嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人,嚴(yán)格把好人選廉政關(guān),堅決防止“帶病提拔”,堅決整治用人上的不正之風(fēng),建立倒查機制,強化干部選拔任用責(zé)任追究,加大監(jiān)督檢查力度,嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。這個“條例”,體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果,是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循,也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。

  清白為官是履行職責(zé)的基本標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)總書記常常勸勉干部當(dāng)干凈做人、干凈做事!傲撸疽。”為官者,清白是兩袖清風(fēng),清白是公平誠信,清白是正直無私,黨和人民把你放在領(lǐng)導(dǎo)崗位上,務(wù)必就要在其位、謀其政、盡其責(zé)。只有清清白白,才能坦坦蕩蕩,才能為官一任、造福一方。實踐表明,在選人用人問題上,把作風(fēng)好、德才兼?zhèn)涞娜擞闷饋,就會產(chǎn)生積極的導(dǎo)向作用、良好的政治效益和工作效益。

  任前核查把清白為官挺在前面。任何人在任前核查時,藏不住,揣不住,是人是妖,立刻現(xiàn)形。真金不怕火煉,怕火不是真金,清白者經(jīng)過考驗,更顯英雄本色。

  任前核查是試金石,使清者自清,使?jié)嵴咦詽。我們黨的選人用人制度是完善的,公開透明,我們的組織、我們的管理者秉公辦事,權(quán)力在陽光下運行。但失常失察的事也偶有耳聞,原因是那些被提拔任用的人善于偽裝,他們在八項規(guī)定面前抱有僥幸心理,他們甚至有骯臟的“心結(jié)”,不按程序報告?zhèn)人事項,遮遮掩掩,陽奉陰違,最終害了組織,害了自己。選人用人,事關(guān)黨和國家事業(yè)的興衰,必須不斷完善制度,健全機制,堅持用好的制度、好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人。

  任前核查是制度創(chuàng)新,為清者立威,為濁者擋道。湖北省創(chuàng)新選人用人制度,讓那些堂堂正正做人、老老實實干事、清清白白為官的人,經(jīng)得起考驗,工作起來更有底氣,更有威信。讓那些不如實報告?zhèn)人有關(guān)事項的人露馬腳、現(xiàn)原形,被擋在提拔的門檻外,仕途畫上殘缺的句號。領(lǐng)導(dǎo)干部任前核查,作為干部人事制度改革中出現(xiàn)的新事物,將民主制度下的公開與透明引進了政治實踐,將法治社會中的監(jiān)督和制約機制引入了權(quán)力的產(chǎn)生階段。任前核查一改過去選人用人行為效用的內(nèi)部性,避免了“個別領(lǐng)導(dǎo)干部認可”的問題,解決了職位取得的公信力和職權(quán)授予的正當(dāng)性問題。

 

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