中央日前召開的首次黨的群團(tuán)工作會(huì)議，直面新形勢(shì)下的各種問題，對(duì)各級(jí)黨委和群團(tuán)組織提出了新要求，指明了工作方向。

　　從實(shí)際情況看，群團(tuán)工作確實(shí)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)。一是社會(huì)組織間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。在全面深化改革的背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則深入人心。與選擇消費(fèi)品一樣，民眾也有選擇和參與不同組織的自由。越來越多的社會(huì)組織出現(xiàn)，有的在理念上更為新潮，有的在機(jī)構(gòu)上更具活力，有的在吸納成員上更為靈活，彼此間競(jìng)爭(zhēng)激烈。二是群眾的聚集方式更為多變。隨著社會(huì)流動(dòng)性加快，群眾職業(yè)分布日益多樣化，通過愛好、地緣、行業(yè)等多種因素皆可聚集成社群。但目前的群團(tuán)組織還是與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的行政設(shè)置相對(duì)應(yīng)，傳統(tǒng)的服務(wù)職能無法應(yīng)對(duì)發(fā)生顯著變化的服務(wù)對(duì)象，在新興領(lǐng)域出現(xiàn)了諸多空白區(qū)。三是社會(huì)思潮更加多元。傳統(tǒng)權(quán)威的合理性正在被挑戰(zhàn)，群眾更傾向于從實(shí)際效果中選擇自己認(rèn)可的權(quán)威，而非僅僅依靠法律規(guī)定或歷史沿革。群團(tuán)組織在開展工作之時(shí)可能面臨“說話不管用”的尷尬。

　　在劇烈的社會(huì)變革中，人們常有不穩(wěn)定、不安全感，也更加關(guān)注個(gè)人現(xiàn)實(shí)問題的解決。群團(tuán)組織如果還僵化在行政邏輯或官僚主義的窠臼中，那么開展工作、服務(wù)群眾之時(shí)必將更為捉襟見肘。而一旦服務(wù)不好，群眾就會(huì)“用腳投票”，把人和心都投向那些能夠滿足其需求的組織。跳脫這樣的怪圈，群團(tuán)組織工作者務(wù)必要把群眾工作作為關(guān)乎自身生死存亡的第一要?jiǎng)?wù)，用“壯士斷腕”的勇氣，改變官僚主義和行政慣性思維，對(duì)組織結(jié)構(gòu)、人才隊(duì)伍、職能設(shè)置等進(jìn)行深刻變革。最重要的是，充分發(fā)揮基層組織和人員的力量，為不同方面和層次的群眾服好務(wù)，把群眾的滿意度作為衡量工作好壞的首要標(biāo)準(zhǔn)。

　　毛澤東同志曾言：“一切群眾的實(shí)際生活問題，都是我們應(yīng)當(dāng)注意的問題。假如我們對(duì)這些問題注意了，解決了，滿足了群眾的需要，我們那就真正成了群眾生活的組織者，群眾就會(huì)真正圍繞在我們的周圍，熱烈地?fù)碜o(hù)我們�！边@段話已經(jīng)充分解釋了為什么“黨的群團(tuán)工作是黨組織動(dòng)員廣大人民群眾為完成黨的中心任務(wù)而奮斗的重要法寶�！比簣F(tuán)組織只有緊密聯(lián)系群眾，才能獲取力量，才會(huì)成為真正的法寶。所有群團(tuán)組織工作者都當(dāng)以此要求自己。

　�。ㄗ髡邽楣睬鄨F(tuán)北京市懷柔區(qū)委員會(huì)副書記）