習近平總書記主持召開中央全面深化改革領(lǐng)導小組第十二次會議并發(fā)表重要講話時指出，要自覺服從改革大局、服務改革大局，勇于自我革命，敢于直面問題，共同把全面深化改革這篇大文章做好。會議強調(diào)，要引導大家爭當改革促進派，著力強化敢于擔當、攻堅克難的用人導向，把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來，激勵干部勇挑重擔。

　　政治路線確定之后，干部就是決定因素�！耙龑Т蠹覡幃敻母锎龠M派”“把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來”，鮮明的用人導向，如一石激起千層浪。此前，中央政治局會議分析研究當前經(jīng)濟形勢和經(jīng)濟工作時也強調(diào)，要鼓勵和支持各級干部勇于開拓、有所作為，樹立守土有責、守土負責、守土盡責的正確導向。

　　我們的事業(yè)需要千千萬萬勇于開拓、不畏風險的改革者。從2014年1月到2015年5月，中央全面深化改革領(lǐng)導小組已舉行12次會議，審議通過了50多個文件，包括規(guī)則、意見、方案等，為全面深化改革謀劃了大棋局、指明了路線圖。各項改革舉措正次第花開、井然有序地推進中。近1年半來，全面深化改革千帆競發(fā)，改革者勇毅篤行的精氣神令人景仰。高舉全面深化改革的旗幟，行動最有說服力。但是，“改革，是向來沒有一帆風順的”，行百里者半九十，越是行到中期，越需要鼓足干勁，切忌松勁懈怠，防止功虧一簣、半途而廢。

　　習總書記指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)�！盀楣俦苁缕缴鷲u�！睋敶笮�，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。領(lǐng)導干部的忠誠、干凈、擔當，是一個統(tǒng)一的整體，是具體而非空泛的，要體現(xiàn)在行動而不是在口頭。不干凈，就不可能忠誠；不擔當，也談不上忠誠。爭當改革促進派，就必須敢于擔當、敢于攻堅克難。全面深化改革，有賴于頂層設(shè)計和基層探索的良性互動、交相輝映，為地方和基層留下了很大的創(chuàng)新和探索空間。對中央已有明確部署的改革，沒有任何理由“等靠要”。然而，一些領(lǐng)導干部不擔當?shù)膯栴}仍然比較突出。比如，經(jīng)濟進入新常態(tài)后，面對新舊產(chǎn)業(yè)和發(fā)展動能轉(zhuǎn)換接續(xù)“青黃不接”的關(guān)鍵期，有的領(lǐng)導干部靠鋪攤子、上項目的老方法不管用，在轉(zhuǎn)型升級中培育新興產(chǎn)業(yè)的新辦法又不會用，看著經(jīng)濟數(shù)據(jù)的持續(xù)下滑而無計可施。有的領(lǐng)導干部受本位利益的桎梏嚴重束縛，搞“選擇性改革”，凡是對本地本部門有利的改革干勁十足；對本地本部門不利、要被“動奶酪”的改革，則是雷聲大雨點小、虛與委蛇，敷衍了之，有的干脆來個“軟抵制”，能等則等、能拖則拖、能推則推。還有的領(lǐng)導干部滿足于照本宣科，生搬硬套中央政策措施，導致改革舉措不接地氣，依然流于形式。凡此種種不作為、假作為，都是改革不擔當?shù)谋憩F(xiàn)。

　　要成為響當當?shù)母母锎龠M派，就必須堅定清醒、敢于作為。領(lǐng)導干部首先要思想上堅定清醒，與黨中央保持高度一致，恪守“三嚴三實”，自覺用“四個全面”戰(zhàn)略布局統(tǒng)一思想，正確把握改革大局，想改革、謀改革、善改革，爭當改革的促進派。對待改革的態(tài)度，也是領(lǐng)導干部是否做到“三嚴三實”的重要檢驗。

　　“不審天下之勢，難應天下之物”。全面深化改革，是一場觸動利益的深層變革，矛盾和碰撞不可避免。這就要求各級領(lǐng)導干部具備克難攻堅的能力和本領(lǐng)，善于在利益多元中尋找合力推進改革的最大公約數(shù)。領(lǐng)導干部要按照習總書記“三個有利”的標準，即只要對全局改革有利、對黨和國家事業(yè)發(fā)展有利、對本系統(tǒng)本領(lǐng)域形成完善的體制機制有利，來綜合謀劃、科學布局改革舉措，自覺服從改革大局、服務改革大局，勇于自我革命，敢于直面問題。在經(jīng)濟新常態(tài)下，各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部尤其要提高把握和運用市場經(jīng)濟規(guī)律、自然規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律能力，提高科學決策、民主決策能力，提高依法辦事、做群眾工作的能力。

　　“百舸爭流，奮楫者先”。全面深化改革，需要大批勇于擔當?shù)母母飱^楫者。在歷史給予的重大改革機遇面前，真正的改革者必須擁有不計個人得失、毀譽的政治品質(zhì)，強化改革責任擔當，以執(zhí)著和信仰將改革“一點一點向前拱”。為激勵改革者奮楫爭先，除了在用人導向上“把那些想改革、謀改革、善改革的干部用起來”，造就一支干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍；除了治庸治懶，讓那些不思進取、碌碌無為的干部“靠邊”，還需要寬松的輿論環(huán)境，允許試錯、寬容失敗。小平同志曾經(jīng)說過，“什么事情總要有人試第一個，才能開拓新路。試第一個就要準備失敗，失敗也不要緊”。因此，對大膽試、大膽闖、大膽改的干部，只要忠誠、干凈、擔當，即便出點紕漏，也不要對他們動輒得咎、全盤否定。對待改革探索，要警惕“雞蛋里挑骨頭”的放大鏡心態(tài)。否則，往往會助長一些干部“多一事不如少一事”“干不如不干”的惰政情緒。

　　改革要有拓荒牛。改革開放之初，《喬廠長上任記》曾振奮人心，大刀闊斧進行改革的“喬廠長”成為改革者的代名詞。今天，全面深化改革同樣需要闖將輩出、改革者奔涌。疾風知勁草，全面深化改革正在路上，各級領(lǐng)導干部要始終保持改革的那種激情，心無旁騖、勇往直前，不達泰山之巔決不輕言勝利，以嶄新的姿態(tài)勇敢地站在改革的前列。

　�。〒�(jù)新華社北京5月10日新媒體專電 原載2015年第19期《瞭望》新聞周刊，有刪節(jié)）