據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》5月29日?qǐng)?bào)道，廣東目前基本完成對(duì)“裸官”任職崗位集中調(diào)整工作，其中包括市廳級(jí)干部9名。根據(jù)之前廣東省委組織部制定的工作方案，“裸官”要么把家人遷回來，要么限時(shí)從重要崗位調(diào)整下來，兩樣只能選擇一樣，不能兼得。調(diào)整在5月底前基本完成。

    此前，廣州市委副書記方旋提前五個(gè)月退休，迎來了網(wǎng)友的“注目禮”，并將廣東清理“裸官”的工作帶入了大眾視野。關(guān)于對(duì)方旋的處理方式和最后結(jié)論，論者當(dāng)時(shí)曾有激烈的爭(zhēng)論，對(duì)廣東不“深加追究”的態(tài)度有一些質(zhì)疑。這種議論和質(zhì)疑其實(shí)是針對(duì)未來如何定性、看待、處理“裸官”的方法論爭(zhēng)論，廣東此次公布調(diào)整“裸官”的結(jié)果，也正是在方法論上給出了回答。

    “裸官”不等于貪官，但卻可能是腐敗分子的“標(biāo)配”。一個(gè)官員拿著本國的俸祿，家人卻揣著外邦的國籍。坐著領(lǐng)導(dǎo)干部的位子，卻隨時(shí)有著跑路的可能，這是任何一個(gè)國家、任何一個(gè)政體都不可能允許的。但就是這樣的群體，過去十年卻在中國漸成聲勢(shì)，這不但給貪腐官員外逃、國家財(cái)產(chǎn)流失提供了巨大的土壤，還反映了中國吏治的失誤與疏漏。

    同樣，成了氣候的“裸官”群體也給今天的反腐留下了歷史包袱、帶來了隱性壓力。今年1月中央出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，已明確將“裸官”列為六類不得提拔的干部之一，但如何調(diào)整在任“裸官”的確是一個(gè)棘手的問題。由于“裸官”不等同于貪官，清理“裸官”也并非調(diào)查貪腐，某種意義上講，它相當(dāng)于是在清理貪腐的可能性。因此它的重點(diǎn)不是對(duì)既成事實(shí)的腐敗進(jìn)行懲戒，而是形成不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制，在保證干部隊(duì)伍純潔性的同時(shí)保證其穩(wěn)定性，在形成壓力的同時(shí)減少阻力。報(bào)道中可見，廣東在調(diào)整“裸官”的工作上兼具調(diào)查上的嚴(yán)格化和手段上的人性化，形成了另一種意義上的“廣東經(jīng)驗(yàn)”，可以為其他地方借鑒。

    廣東調(diào)整“裸官”是一種預(yù)防腐敗，摸清干部家底是調(diào)整能否有成效的關(guān)鍵所在。如報(bào)道中所言，在這項(xiàng)工作中，僅在江門市就對(duì)6000名需要摸底的科級(jí)以上干部作了調(diào)查，而東莞則在細(xì)化摸查時(shí)，發(fā)放了3萬多份調(diào)查表進(jìn)行調(diào)查。這些調(diào)研再次說明，反腐需要一些基礎(chǔ)制度的支撐，需要對(duì)干部個(gè)人事項(xiàng)的動(dòng)態(tài)掌握。干部個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)、官員財(cái)產(chǎn)公開甚至不動(dòng)產(chǎn)登記制度，都屬于此類基礎(chǔ)性制度，這些制度成型才能使反腐有的放矢，才能編織成“不能腐的防范機(jī)制”。作為專項(xiàng)治理，廣東此次為調(diào)整“裸官”提供了方法論，但完成反腐的基礎(chǔ)性建制，還需要更高層面的統(tǒng)籌推進(jìn)。