存在就業(yè)歧視的企業(yè)，應(yīng)聘者是否敢去投訴？投訴后，有關(guān)方面對(duì)違規(guī)招聘單位有哪些懲治措施，才能起到警示和震懾作用？在應(yīng)聘者投訴招聘單位后，會(huì)否影響到自身的求職？

　　春節(jié)后，招聘市場(chǎng)進(jìn)入旺季。據(jù)媒體報(bào)道，2月24日北京市人力社保局發(fā)布“關(guān)于加強(qiáng)招聘會(huì)安全監(jiān)管有關(guān)工作通知”，其中要求辦會(huì)機(jī)構(gòu)在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立就業(yè)歧視投訴窗口，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為，堅(jiān)決取締未經(jīng)備案擅自舉辦的招聘會(huì)。

　　給招聘會(huì)立“規(guī)矩”很有必要，這既是勞動(dòng)者順利求職的重要保障，更是凈化用工市場(chǎng)的一項(xiàng)硬舉措。而在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置就業(yè)歧視投訴窗口，無(wú)疑值得點(diǎn)贊。這樣一來(lái)，求職者在招聘會(huì)應(yīng)聘過(guò)程中遭遇就業(yè)歧視便可以直接到投訴窗口維權(quán)，同時(shí)這對(duì)規(guī)范招聘單位行為也是種警醒與鞭策。

　　不過(guò)，要讓就業(yè)歧視投訴窗口真正發(fā)揮功效，還需多方給力。比如，存在就業(yè)歧視的企業(yè)，應(yīng)聘者是否敢去投訴？投訴后，有關(guān)方面對(duì)違規(guī)招聘單位有哪些懲治措施，才能起到警示和震懾作用？在應(yīng)聘者投訴招聘單位后，會(huì)否影響到自身的求職？這些問(wèn)題的解決，顯然比設(shè)立窗口本身更重要。

　　首先應(yīng)該做好相關(guān)宣傳，一方面使求職者認(rèn)識(shí)到這一窗口的作用以及相關(guān)工作流程，使其能夠放心大膽來(lái)投訴；另一方面也應(yīng)讓招聘企業(yè)認(rèn)識(shí)到就業(yè)歧視投訴窗口的作用與威力，以規(guī)避其在就業(yè)歧視上動(dòng)歪腦筋。

　　其次應(yīng)有切實(shí)可行的措施。比如，一方面，要善待求職者的投訴，對(duì)涉嫌就業(yè)歧視的，或提出警示，或依法依規(guī)驅(qū)逐出招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，或通過(guò)黑名單形式進(jìn)行通告、交由相關(guān)部門(mén)處理等，使不法行為得到有效懲治；另一方面，投訴窗口也不應(yīng)只坐等投訴，還可以調(diào)配人員對(duì)招聘單位進(jìn)行明察暗訪(fǎng)、主動(dòng)出擊，發(fā)現(xiàn)線(xiàn)索及時(shí)處置。

　　再者，投訴的安全系數(shù)，直接影響到受歡迎度，而求職者在招聘過(guò)程中又處在弱勢(shì)地位，因而須切實(shí)保護(hù)好投訴者的相關(guān)個(gè)人信息，避免相關(guān)信息的泄露為他們帶來(lái)二次傷害。

　　為保障勞動(dòng)者平等的就業(yè)權(quán)利，我國(guó)法律有明確的規(guī)定。比如，《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”，《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)合同法》也作出了相關(guān)規(guī)定。如今招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)就業(yè)歧視投訴窗口的做法開(kāi)了個(gè)好頭，期待各地探索出更多創(chuàng)新思路和舉措，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。