教育部近日就做好2016屆高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提出要求，各地各校要堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，凡校園招聘活動(dòng)嚴(yán)禁發(fā)布含有限定院校、性別、民族等歧視性信息；要切實(shí)防范“試用期陷阱”等危害畢業(yè)生權(quán)益的不法行為。（12月13日新華網(wǎng)）

　　教育部要求各個(gè)高校堅(jiān)決反對(duì)任何形式的就業(yè)歧視，初衷是好的。大學(xué)生本就涉世未深，加上缺乏資歷和經(jīng)驗(yàn)，在與用人單位博弈過(guò)程中，本就處于弱勢(shì)地位。如果高校再不做好求職指導(dǎo)和過(guò)濾不合格招聘企業(yè)的工作，求職者極易陷入招聘陷阱，正當(dāng)利益受到侵害。再者，提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量，認(rèn)真審查校園招聘單位資質(zhì)本是各個(gè)高校的應(yīng)盡職責(zé)。由其承擔(dān)維護(hù)校園招聘公平環(huán)境，提高求職學(xué)生鑒別和自我保護(hù)意識(shí)的責(zé)任無(wú)可厚非。

　　然而，現(xiàn)實(shí)狀況卻不容樂(lè)觀。一則，教育部門乃至高校囿于職能限制，難以鑒別審查招聘企業(yè)的資質(zhì)，更無(wú)權(quán)對(duì)違規(guī)企業(yè)實(shí)施處罰，甚至只能眼睜睜地任由違規(guī)者招搖過(guò)市。二則，在大學(xué)畢業(yè)生日益增多的背景下，就業(yè)難一時(shí)難以緩解，用人單位在高校和學(xué)生面前有充分的話語(yǔ)權(quán)。高校迫于就業(yè)率等考核指標(biāo)，自然歡迎各類企業(yè)到學(xué)校開展校園招聘，此時(shí)很難要求其對(duì)企業(yè)設(shè)置的不合理門檻說(shuō)不。

　　反對(duì)就業(yè)歧視，規(guī)制違規(guī)招聘，不僅需要求職者敢于說(shuō)不，更需要職能部門盡到監(jiān)管職責(zé)，需要各地政府做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。教育部門及高校要有底氣拒絕違規(guī)企業(yè)，勞動(dòng)監(jiān)察部門則必須加大執(zhí)法力度，及時(shí)查處違規(guī)招聘行為。并有必要聯(lián)合教育等部門強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)工作，提升求職者自我保護(hù)意識(shí)，為求職者提供便捷的舉報(bào)投訴渠道。