據(jù)媒體報道，浙江171家單位近日組團來南京招人才，有研究生去應(yīng)聘，卻因本科就讀的學(xué)校不是“211”高校而被拒。一位應(yīng)聘者告訴記者：“招聘者最后還是拒絕了我，她告訴我，我的本科學(xué)校不是211。”

　　因為不是“211”高校畢業(yè)生，就被判定為非優(yōu)秀人才，還沒有展示機會，就得出“超前的結(jié)論”，否定了畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)，這種“以校取人”的做法的確顯得武斷。對于此類現(xiàn)象，有專家表示，平等就業(yè)權(quán)來源于憲法，是一項基本權(quán)利。對這個基本權(quán)利在法律之外附加任何條件，都是歧視。

　　而今，勞動者的平等就業(yè)權(quán)日益得到了法律保障。《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”�！毒蜆I(yè)促進法》第26條明確要求用人單位招用人員時，應(yīng)當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》也強調(diào)，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視”。

　　可為什么就業(yè)歧視還屢見不鮮呢？主要原因在于法律雖然出臺，落實得卻不夠好。比如，遭遇企業(yè)的就業(yè)歧視后，畢業(yè)生的權(quán)益受到侵犯，但維權(quán)成本太高，多是忍氣吞聲、不了了之。除了學(xué)歷歧視，還有性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、體貌歧視等。

　　遏制學(xué)歷歧視、院校歧視，需要用人單位自律，最終還是要法律撐腰。除了強化勞動者的維權(quán)意識，還要為維權(quán)提供方便快捷的路徑。比如，針對就業(yè)歧視中的維權(quán)成本太高，應(yīng)該成立平等就業(yè)機會委員會，接受申訴，進行調(diào)查、調(diào)解，受理、代理與就業(yè)歧視有關(guān)的案件，通過公益訴訟、集中維權(quán)，讓違規(guī)者受到相應(yīng)的法律處罰，甚至受到嚴厲處罰。

　　美國于1965年成立的平等就業(yè)機會委員會，就受理包括種族、性別、殘疾、年齡等在內(nèi)的就業(yè)歧視投訴。這些機構(gòu)建立起一整套識別、判定就業(yè)歧視的規(guī)則，可以依據(jù)招聘廣告內(nèi)容、發(fā)布渠道、求職簡歷要求以及企業(yè)的歷來表現(xiàn)等予以認定。一旦構(gòu)成就業(yè)歧視，企業(yè)會受到重罰。我們不妨借鑒這一點，成立平等就業(yè)委員會，通過法律精神的落地和處罰，敦促用人單位更看重“學(xué)力”，為各類人才搭建寬闊舞臺。