“會(huì)說(shuō)福州話(huà)怎么也成了求職的優(yōu)勢(shì)？”近日，福州市高新區(qū)公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員，其中行政審批局窗口崗位招收3人，特別注明“熟悉福州方言者優(yōu)先”。此舉引發(fā)不少市民熱議，有人認(rèn)為這是“排斥外地人”，涉嫌就業(yè)歧視。（12月7日《海峽都市報(bào)》）

　　就業(yè)歧視人為制造社會(huì)不公，侵犯勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，阻礙人力資源的優(yōu)化配置。因此，我國(guó)一直致力于消除就業(yè)歧視，并將之作為促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段。然而在現(xiàn)實(shí)中，就業(yè)歧視仍然普遍存在，而且花樣不斷翻新。在“就業(yè)難”的大背景下，人們對(duì)就業(yè)歧視愈加敏感，“熟悉福州方言者優(yōu)先”引發(fā)爭(zhēng)議，并不奇怪。

　　然而，很多人在談?wù)摼蜆I(yè)歧視時(shí)，往往更多的是憑感覺(jué)，而究竟什么是就業(yè)歧視，卻并沒(méi)有搞清楚。對(duì)不同的人區(qū)別對(duì)待就是就業(yè)歧視嗎？設(shè)置特殊招聘門(mén)檻就是就業(yè)歧視嗎？那可不一定。譬如某個(gè)工作崗位是同老外打交道，只有熟練掌握英語(yǔ)的人才能勝任，用人單位對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平提出較高要求，從而將英語(yǔ)水平較低的人排除在外，并不涉及招聘歧視或就業(yè)歧視。

　　參照各方關(guān)于就業(yè)歧視的概念，筆者認(rèn)為，判別就業(yè)歧視的標(biāo)準(zhǔn)主要有兩個(gè)：一是看用人單位設(shè)置的招聘條件是不是基于工作崗位的實(shí)際需要；二是看招聘條件是不是對(duì)求職者的能力和素質(zhì)進(jìn)行篩選。如果是，便不構(gòu)成就業(yè)歧視，而是正常的人才競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰；如果不是，則涉嫌構(gòu)成就業(yè)歧視�，F(xiàn)實(shí)中，一個(gè)人的戶(hù)籍、民族、性別和星座等，只要與工作崗位的需求無(wú)關(guān)，與個(gè)人能力和素質(zhì)同樣無(wú)關(guān)，就不能設(shè)置為招聘條件。

　　再來(lái)看“熟悉福州方言者優(yōu)先”。首先，這是基于工作崗位的需要，正如福州高新區(qū)相關(guān)人員所言，區(qū)內(nèi)有許多不會(huì)說(shuō)普通話(huà)的老人，窗口工作人員與這些老人的交流最多，如果用福州方言，可以消除溝通障礙，增加親切感，提高辦事效率。其次，就這個(gè)崗位的特殊需求而言，求職者會(huì)說(shuō)福州方言也是一種能力和素質(zhì)，何況并沒(méi)有將不會(huì)福州方言的人完全排除在外，會(huì)方言本身也不等同于“僅限福州戶(hù)口”，更與就業(yè)歧視無(wú)關(guān)。

　　消除就業(yè)歧視并不排斥正常的人才競(jìng)爭(zhēng)和優(yōu)勝劣汰，厘清什么是就業(yè)歧視，我們才不會(huì)把就業(yè)歧視與人才競(jìng)爭(zhēng)混為一談。