即便有規(guī)范的招聘流程并對(duì)體檢共享作出安排，但若沒有信任為基礎(chǔ)和信用為保障，一切設(shè)計(jì)都會(huì)成為“空頭支票”。

　　“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應(yīng)該先面試談?wù)勑浇鸫觯袤w檢嗎？”記者發(fā)現(xiàn)，先體檢后面試成為部分單位常用招聘流程。人社部門表示，現(xiàn)行法規(guī)并未對(duì)招聘流程作出規(guī)定。（見3月20日《新京報(bào)》）

　　“先體檢，后面試”其實(shí)本無不妥。一方面，這是一種有效的前置條件，可以將一些身體不符合條件的應(yīng)聘人員篩查出來，減少后續(xù)招聘的成本；另一方面，為了防止求職者作弊，招聘單位指定體檢醫(yī)院屬“風(fēng)險(xiǎn)防控”的應(yīng)有之舉，同時(shí)也是現(xiàn)實(shí)教訓(xùn)帶來的應(yīng)對(duì)措施。

　　然而應(yīng)當(dāng)看到，重復(fù)體檢不僅造成醫(yī)療資源浪費(fèi)，還給應(yīng)聘者帶來諸多問題，比如每次體檢費(fèi)用都不低、頻繁胸透等項(xiàng)目對(duì)身體的不良影響等。

　　如果實(shí)現(xiàn)“一家體檢，數(shù)家承認(rèn)”，既能減少體檢流程，又能避免體檢浪費(fèi)，不失為人性化的制度設(shè)計(jì)。不過，受社會(huì)信用因素的限制，加上求職者造假作弊等案例警示，在規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)的訴求下，求職者就難免會(huì)成為“利益受損的一方”。某種意義上講，求職過程中的重復(fù)體檢正是信用缺失所帶來的成本，并讓共享共用的人性化措施難以得到有效實(shí)施。

　　流程的規(guī)范并不困難，難在如何解決信任問題。只有建立完備的信用制度和體系，體檢信息的共享共用才能得到順利實(shí)現(xiàn)。否則，有了規(guī)范的招聘流程并對(duì)體檢共享作出安排，沒有信任為基礎(chǔ)和信用為保障，一切設(shè)計(jì)都會(huì)成為“空頭支票”。

　　唯有建立完備的誠信體系，體檢浪費(fèi)的困境方可迎刃而解。比如，在誠信體系建設(shè)過程中，“一處失信，處處受限”逐步有了技術(shù)和制度支撐，失信者的信息實(shí)現(xiàn)了共享，令其幾乎寸步難行。同理，有了誠信支撐的體檢結(jié)果才有高度的真實(shí)性，實(shí)現(xiàn)共享共用也就沒有了“失真風(fēng)險(xiǎn)”。

　　目前，不少行業(yè)都在建立和完善“黑名單”制度，部分失信懲戒也日益精準(zhǔn)，使誠信體系更具有操作性和可控性。因此，當(dāng)務(wù)之急是要構(gòu)建一個(gè)信用支撐體系，實(shí)現(xiàn)資源的共享和平臺(tái)的共建。相信隨著信用體系的不斷完善與成熟，“體檢浪費(fèi)”的治理尷尬和民生煩惱才會(huì)得到根治。