近年來，因就業(yè)形勢嚴(yán)峻，少數(shù)本科生開始進(jìn)企業(yè)當(dāng)工人，但記者走訪發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生想方設(shè)法逃離生產(chǎn)一線的情況非常突出。這對于改善企業(yè)人力資源狀況，促使“中國制造”升級為“中國創(chuàng)造”，以及緩解國內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，乃至對大學(xué)生自身職業(yè)發(fā)展來說，均極為不利。

　　對此，用人單位多歸咎于該群體“精英情結(jié)”難解，眼高手低，不肯吃苦等等。然而，這并不能全怪大學(xué)生。

　　與機(jī)關(guān)辦公室相比，一線工人崗位多數(shù)苦臟累，而且，近年來，工人崗位與管理層收入差距拉大，工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會保障待遇較低，都是不爭的事實(shí)。與此同時(shí)，育兒成本高企，家長望子成龍之心尤切，辛苦把孩子供到大學(xué)畢業(yè)，怎甘心讓孩子去當(dāng)“處于社會底層”的工人呢？而作為獨(dú)生子女一代成長起來的大學(xué)生，十年寒窗，目的就是將來謀個(gè)輕松體面的職位，又怎能從容接受理想與現(xiàn)實(shí)的巨大落差，真心認(rèn)可去當(dāng)工人？

　　因此，在國家層面建立起公平合理的收入分配制度、一視同仁的社會保障體系，切實(shí)提高工人社會地位，是讓大學(xué)生“淡定”當(dāng)工人的前提。否則，大學(xué)生依然會扎堆報(bào)考公務(wù)員，一心奔著高級管理、人力、金融等崗位使勁，即使無奈當(dāng)了工人，也僅僅將其視為一座“浮橋”而已。

　　此外，要為大學(xué)生提供專業(yè)對口的技術(shù)工種和崗位，并在高級工、技師、高級技師評審序列的基礎(chǔ)上，延長、拓寬技術(shù)工人的職業(yè)成長路徑，使大學(xué)生們感覺學(xué)有所用，當(dāng)工人一樣有發(fā)展前途，能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與理想抱負(fù)。而現(xiàn)實(shí)中，凡是做到了這一條的企業(yè)，大學(xué)生工人多數(shù)還是比較滿意，充滿工作動力。

　　再則，在現(xiàn)代化技術(shù)密集型企業(yè)，一些工人崗位的工作環(huán)境已告別昔日的粉塵、油污與噪音，工人也不再是人們以往印象中“出苦力、流大汗”型的單純體力勞動者，而是生產(chǎn)線上的創(chuàng)新創(chuàng)造主角之一。所以，通過多種途徑讓人們了解企業(yè)發(fā)展真實(shí)現(xiàn)狀，扭轉(zhuǎn)社會對工人崗位的傳統(tǒng)認(rèn)知，同樣必不可少。