類似的創(chuàng)新舉措有一個共同的脈絡，即圍繞提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質的這一軸線，聚焦補齊產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道中的短板，將技能水平、職稱評定與市場和崗位掛鉤，實現(xiàn)技能和市場的高度契合，實現(xiàn)職稱和崗位的“無縫對接”。

　　連日來，有關產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的新做法、新經(jīng)驗不時見諸報端——據(jù)近日《工人日報》報道，江蘇一些企業(yè)嘗試“雙師型”人才培養(yǎng)和評價機制，打破評審制度身份界限，讓更多的工匠成為工程師；湖南分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認證，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的評價模式，構建以市場為導向的技能人才多元評價新機制；深圳市將政府部門承擔職稱評定的職能向社會組織轉移，職稱怎么評，市場和行業(yè)說了算，將人才評價權限交給市場。

　　上述新聞中，三地的做法暗含了一條主線，即讓職工的成才渠道更加暢通起來，讓職工提升技能的積極性被充分激發(fā)出來，讓職工的技能和市場的需求更加契合，打破有些企業(yè)“有崗位無人才”、有些職工“有技能無職稱”的現(xiàn)實窘境�？上驳氖牵�一些新做法正在脫穎而出，一些新制度也漸漸成型，它們正在激活職工隊伍素質提升的“一池春水”，社會樂見，職工期盼。

　　看看創(chuàng)新舉措正在收獲的成效，可以激發(fā)我們更大的改革信心。在江蘇，擁有高技能的老工人，從技工、技師變成了工程師，實現(xiàn)了身份的轉變，不少過去因為身份限制而被固化在單一發(fā)展通道的技術工人，有了更多的發(fā)展通道；在湖南，由第三方評價機構頒發(fā)的技能等級證書正逐步填補政府機構退出技能鑒定后留下的空白，技能評定方式的改變降低了相關人員就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新門檻，進一步釋放了各類市場主體的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新活力；在深圳，外行評價內行、人才評價方式單一、行政色彩濃厚的職稱評審制度正在成為歷史，職工發(fā)展多了新出路，企業(yè)用人有了新杠桿，勞動力市場有了新標準，職工、企業(yè)、市場的多贏局面逐步形成。

　　類似的創(chuàng)新舉措有一個共同的脈絡，即圍繞提升產(chǎn)業(yè)工人技能素質的這一軸線，聚焦補齊產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展通道中的短板，將技能水平、職稱評定與市場和崗位掛鉤，實現(xiàn)技能和市場的高度契合，實現(xiàn)職稱和崗位的“無縫對接”。而相關地方的實踐證明，凡是契合職工意愿、滿足企業(yè)需求的此類改革，就能取得預期的成效；凡是符合勞動力成長規(guī)律、能夠解決企業(yè)用工需求的措施，就會受到職工和企業(yè)雙方的歡迎。

　　類似的創(chuàng)新舉措有一個共同的前提，即按照新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案的原則推動，在“放管服”改革的要求下進行，立足“簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務”的改革要求，減少政府對市場進行干預，將市場的事推向市場來決定。實踐證明，只要職工所想、企業(yè)所愿與政府所能達成高度一致，事情總能收到良好預期。

　　總結好做法、新成效的同時，我們也必須看到，現(xiàn)實中還有不少地方和企業(yè)依然抱著“等靠要”觀念不放，“紙面”功夫做得多，實際操作比較少，改革的“雷聲大雨點小”，實打實推進職工素質提升的意愿不強烈、措施不接地氣，職工成長空間受限的問題并沒有明顯突破�？梢哉f，在不少地方，這一領域的改革還有很大拓展空間。

　　問渠那得清如許？為有源頭活水來。隨著新技術革命的不斷演進，勞動者素質的高低，越來越成為決定企業(yè)命運、社會發(fā)展的重要因素。暢通職工的發(fā)展通道，提升職工的技能素養(yǎng)，是關乎職工、企業(yè)、國家前途與命運的大問題。希望更多地方和企業(yè)，改革的步子邁得再大一些，努力暢通職工的發(fā)展通道，切實激活職工隊伍素質提升的“一池春水”。