據(jù)9月15日澎湃新聞網(wǎng)報(bào)道，四川資中女子張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后，通過勞動仲裁，得以獲得共計(jì)6000多元的補(bǔ)償金。然而公司卻弄來兩桶一角面額的硬幣，讓她“一角一角地?cái)?shù)”。她認(rèn)為公司此舉涉嫌侮辱。

　　以“硬幣支付欠薪”“羞辱式付薪”等關(guān)鍵詞搜索，就會發(fā)現(xiàn)，這種事還真不少。比如，去年四川綿陽一名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的女教師被辭退，經(jīng)勞動仲裁獲賠7500元，公司財(cái)務(wù)人員給了她一箱子硬幣，數(shù)了六七個(gè)小時(shí)；2014年，廣西南寧的彭先生遭遇老板欠薪，費(fèi)盡周折拿到的卻是5萬多枚、重達(dá)300多公斤的1元及5角的硬幣……這些通過行政、司法等力量干預(yù)后支付的款項(xiàng)，付款方再不情愿也不得不掏腰包，于是，在“整人”“出氣”等想法作用下，采取了用硬幣支付的招數(shù)。

　　我國勞動法、工資支付條例等法律法規(guī)，都規(guī)定了用工者要按時(shí)足額支付勞動者工資報(bào)酬，也明確了應(yīng)使用法定貨幣支付，但具體使用何種面值的貨幣，并沒有明確規(guī)定和要求。這也是一些用人單位敢于采取“硬幣付薪”的一個(gè)主要原因。

　　正如當(dāng)事企業(yè)所說，用硬幣支付是在法律允許范圍內(nèi)的，別人無權(quán)強(qiáng)制。然而，法律沒有明文規(guī)定，企業(yè)就能為所欲為嗎？法律只是約束人們行為的最低標(biāo)準(zhǔn)而已。大量使用小額硬幣支付應(yīng)付款額較大的款項(xiàng)，如果確實(shí)是諸如公交公司等特定行業(yè)、企業(yè)，或許可以理解，但對其他企業(yè)來說，則難逃整蠱、惡作劇、難為人等嫌疑。我國民法通則中有“民事活動應(yīng)尊重社會公德”的條款�！坝矌鸥缎健憋@然違反了普通人日常民事活動的慣例。此類行為不僅僅是對維權(quán)者的羞辱、戲弄，某種程度上也是對社會公序良俗的挑戰(zhàn)，是對法院、仲裁機(jī)構(gòu)和法律威嚴(yán)的藐視。

　　從本質(zhì)上看，這是“討薪難”的一種延續(xù)性表現(xiàn)，是從惡意欠薪向“惡意付薪”、戲耍勞動者的演變。尷尬的是，類似事情不時(shí)發(fā)生，但各方似乎都拿這么做的企業(yè)毫無辦法，勞動者也只能默默忍受，畢竟，收到硬幣總比一分錢收不到要好。

　　可以肯定的是，“硬幣付薪”讓勞動者付出了額外的時(shí)間和精力，一定程度上也造成了對其權(quán)益和精神的傷害，有關(guān)方面應(yīng)該采取有效措施應(yīng)對。比如，完善相關(guān)規(guī)定，明確相關(guān)報(bào)酬、賠償金的支付方式、貨幣面額等，對故意刁難行為給予警告，等等。