切實提高護士的待遇，吸引更多優(yōu)秀人才從事護理工作，進一步提高“每千人口護士數(shù)”和“醫(yī)護比”，充分保障護士職業(yè)的穩(wěn)定性和尊崇感，讓護士這一職業(yè)得到社會更多的理解和尊重，讓廣大護士看得到職業(yè)發(fā)展的光明未來。

　　據(jù)4月19日《北京青年報》報道，最近，網(wǎng)絡(luò)熱議江西萍鄉(xiāng)的贛西腫瘤醫(yī)院給抗疫醫(yī)護人員的最“硬核”獎勵——以“果盤端現(xiàn)金”給援鄂醫(yī)護每人獎勵8.6萬元，還有每人14天帶薪假期，以及直系親屬可以在醫(yī)院食堂全年免費吃自助餐。

　　身著白衣，心有錦緞。新冠肺炎疫情發(fā)生以來，一線醫(yī)護人員在驚濤駭浪中奮勇前行，守護山河無恙、人民安康。感動之余，保障一線抗疫醫(yī)護人員的待遇成為大眾關(guān)注的話題。其中，給護士放戀愛假、漲工資、給編制轉(zhuǎn)正等，屢屢成為話題中心。這切中了護士職業(yè)亟需更多關(guān)愛的現(xiàn)實痛點。而給予怎樣的“硬核”獎勵，才能保障、激勵護士群體在職業(yè)發(fā)展上擁有不竭的動力，是此次抗疫留給我們的思考題之一。

　　抗擊疫情，廣大護士人員付出的代價、作出的犧牲，的確值得社會給予更多的贊賞和感恩。在4.26萬名的援鄂醫(yī)療隊員中，護士有2.86萬人，占了70%�！叭�分治療，七分護理”既是此次抗疫救治一線的真實寫照，又道出了護士工作的重要性�？挂咂陂g，除去醫(yī)療護理，患者生活照料、心理撫慰，輕則喂水翻身，重至扛氧氣瓶，無一不是護士在做，不僅有風(fēng)險、要求高，而且工作強度大。

　　抗疫讓公眾更清楚地看到了廣大護士日常的職場現(xiàn)狀。據(jù)報道，抗疫當中，需要護士每天工作8至12個小時，沒空吃飯、喝水，可不少護士表示，“習(xí)慣了，和平時差不多”。當前，我國人口老齡化加速，凸顯護理供給的匱乏，護理資源分配不均，技術(shù)水平參差不齊等。我國護士人數(shù)雖然日益增多，但總量依然不足，且從業(yè)環(huán)境有待改善、勞動強度大、薪資待遇低等問題，都是制約護士職業(yè)發(fā)展的難題，成為他們揮之不去的職業(yè)煩惱，更是阻礙護理事業(yè)發(fā)展的負累。

　　今天，我們在重獎抗疫一線護士之外，更要反思如何清除護士職業(yè)發(fā)展的障礙，確保他們在工作崗位上能輕裝前行。

　　物質(zhì)的激勵不可忽視。眾所周知，護理職業(yè)技術(shù)要求高，培養(yǎng)成本高。但是，與之不相適應(yīng)的是，行業(yè)薪酬整體水平偏離勞動價值付出，基層機構(gòu)人員薪酬待遇普遍偏低，導(dǎo)致護士職業(yè)吸引力不足。有調(diào)查顯示，國內(nèi)七成多護士月收入低于5000元，有不少護士因為收入低而選擇離職。此次抗疫中，不少醫(yī)院表示，臨床一線護士數(shù)量不足成為影響醫(yī)療質(zhì)量和病人安全的風(fēng)險和隱患。因此，改革公立醫(yī)院護理服務(wù)補償機制，合理調(diào)整護理服務(wù)價格，完善分配激勵機制，逐步提高護士實際收入，體現(xiàn)護士的勞動價值，迫在眉睫。

　　在社會選擇日趨多元的當下，除去物質(zhì)待遇，還要給予護士更多的精神滿足和激勵，為他們提供更順暢的職稱、職務(wù)晉升通道，提升社會認可，促進職業(yè)進取和價值實現(xiàn)，讓更多的年輕人看到這一職業(yè)的未來，吸引、留住更多護士人才。

　　期待此次新冠肺炎疫情成為全社會更加關(guān)心護士這一職業(yè)和重視護理事業(yè)發(fā)展的一個轉(zhuǎn)折點。切實提高護士的待遇，吸引更多優(yōu)秀人才從事護理工作，進一步提高“每千人口護士數(shù)”和“醫(yī)護比”，充分保障護士職業(yè)的穩(wěn)定性和尊崇感，讓護士這一職業(yè)得到社會更多的理解和尊重，讓廣大護士看得到職業(yè)發(fā)展的光明未來。這是對張靜靜護士等抗疫犧牲護士的最好告慰，更是對所有參與抗疫的護士及整個護士群體的“硬核”獎勵。