本著平衡企業(yè)和職工的利益、致力共贏的理念，如果方法得當、努力到位、程序合法，是能夠從錯綜復(fù)雜的訴求中找到各方契合點，從重重困難中找出一條可行之路的。

　　據(jù)《工人日報》8月22日報道，江蘇徐州一家老國企停產(chǎn)關(guān)閉，2000多名職工面臨安置補償難題，地方總工會和企業(yè)工會與企業(yè)行政溝通，明確企業(yè)責任；廣泛收集職工意見，厘清職工訴求；與黨政部門合作，研究對策。最后工會提出的解決方案有理、有利、有度，得到職工的贊揚和資方的理解，在短時間內(nèi)平穩(wěn)順利地解決了一個老大難問題，在江蘇地區(qū)創(chuàng)造了一個成功范例。

　　因企業(yè)轉(zhuǎn)制破產(chǎn)而需要安置職工，往往是令政府部門、工會和企業(yè)頭疼的事。由于其關(guān)涉職工的當下利益和長遠出路，關(guān)系企業(yè)轉(zhuǎn)制后的重生和破產(chǎn)后債權(quán)人的利益分配，各方爭執(zhí)不斷的案例時有發(fā)生，甚至給社會穩(wěn)定帶來不利影響。江蘇徐州工會直面焦點、敢于擔當，“始終與職工踩在一個節(jié)拍上”，通過分析職工和投資方心理底線，判斷雙方所能達成的共識邊界，努力平衡雙方的利益，最終收到企業(yè)、職工、社會多方共贏的結(jié)果，做法值得稱贊。

　　此事最大的亮點，在于當?shù)毓远喾焦糙A為目標，合理、有度地平衡各方的利益訴求。為此，工會組織到企業(yè)職工中收集訴求，面對面聽取企業(yè)的意見，爭取黨政支持，充分發(fā)揮企業(yè)職代會的作用，有效利用協(xié)商平臺，維護職工合法利益理直氣壯，關(guān)切企業(yè)發(fā)展利益情真意切，使方案達到了情與理的凝合、利與義的平衡。

　　維護職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責，各級工會為此付出了艱辛的努力。由于職工利益訴求日益多元化，不同職工有不同的利益訴求，要在一個平臺上匯集不同的利益訴求，說起來容易，做起來難。徐州工會的做法體現(xiàn)出，本著平衡企業(yè)和職工的利益、致力共贏的理念，如果方法得當、努力到位、程序合法，是能夠從錯綜復(fù)雜的訴求中找到各方契合點，從重重困難中找出一條可行之路的。

　　勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)是我國社會治理的一個重要領(lǐng)域，工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要力量，會在不同事項、不同層面、不同領(lǐng)域、不同地區(qū)遇到不同的勞資雙方利益訴求的平衡問題。不少地方工會借助工資集體協(xié)商、企業(yè)民主管理、勞動爭議調(diào)解等多種方式、渠道，探索出不少成功經(jīng)驗。比如，近日《工人日報》報道，浙江衢州工會開啟“工情直通車”，通過協(xié)同各方力量，現(xiàn)場協(xié)調(diào)各方利益訴求，將過去“工會一家做”變?yōu)椤案鞣焦餐觥保沟卯數(shù)貏趧訝幾h調(diào)解的成效顯著。

　　平衡利益訴求，謀求最大公約數(shù)，致力共贏，是工會竭誠服務(wù)職工群眾的具體路徑和經(jīng)驗，它契合了“把黨政力量、群團力量、企業(yè)力量、社會力量統(tǒng)一起來”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵和宗旨。期待更多地方工會同樣能在更好服務(wù)職工、維護職工權(quán)益上，交出亮麗的成績單。