工會(huì)要把職工過(guò)日子柴米油鹽之類(lèi)的瑣事放在心上，在職工最需要、最煩心的地方精準(zhǔn)發(fā)力，主動(dòng)作為，這樣才能讓職工真正有獲得感，才能打心眼里認(rèn)同工會(huì)組織。

　　據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》8月16日?qǐng)?bào)道，針對(duì)一些企業(yè)和職工聚集地配餐條件不足、職工就餐困難等問(wèn)題，深圳市福田區(qū)總工會(huì)以“工會(huì)引導(dǎo)、企業(yè)自辦、社會(huì)興辦、集中配送”的模式，撬動(dòng)社會(huì)資金2000多萬(wàn)元，在福保、梅林、蓮花、沙頭街道部分園區(qū)和商屋樓宇內(nèi)建成8家工會(huì)大食堂，總建設(shè)面積1.2萬(wàn)平方米，讓近10萬(wàn)名職工不再為一日三餐煩惱。

　　為10萬(wàn)名職工辦食堂，這是工會(huì)為當(dāng)?shù)芈毠まk的一件實(shí)實(shí)在在的好事。如何針對(duì)職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難事，福田區(qū)總工會(huì)此舉給我們諸多啟示。

　　根據(jù)馬斯洛理論，吃的需求位于人的需求的第一層次，是最基本的需求。時(shí)下，在一些經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、企業(yè)急劇增多的工業(yè)園區(qū)和樓宇，往往配套的餐飲資源不足，職工吃飯就成了大難事。有的企業(yè)沒(méi)有食堂，職工四處打游擊“覓食”，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生難保證，也增加了伙食成本；有的企業(yè)有食堂但就餐條件較差，職工只能擠在簡(jiǎn)陋工棚里就餐，伙食情況、用餐心情可想而知。

　　福田區(qū)總工會(huì)辦的工會(huì)大食堂正是為了解決職工“舌尖上的煩惱”。食堂設(shè)在企業(yè)聚集區(qū)，方便職工就近用餐，食堂環(huán)境好，菜式豐富多樣，飯菜價(jià)格有優(yōu)惠，嚴(yán)格保證食品安全。難怪職工對(duì)此贊不絕口，沒(méi)有享受到這一“口�！钡穆毠ちw慕地稱(chēng)其為“別人家的食堂”。這是工會(huì)用實(shí)事“圈粉”的一個(gè)范例。與此同時(shí)，名聲在外的工會(huì)大食堂成為當(dāng)?shù)赜霉きh(huán)境的一張亮麗名片，為穩(wěn)定用工、吸引人才加分不少。在各地?fù)屓舜髴?zhàn)硝煙四起的當(dāng)下，通過(guò)這種方式抓住職工的心，不失為值得借鑒的思路。

　　職工利益無(wú)小事。類(lèi)似“舌尖上的煩惱”等日常生活中的難事，在那些遠(yuǎn)離城市、生活不便地方的職工當(dāng)中會(huì)更多，比如，在深山老林、戈壁沙灘工作的職工，鐵路、電力、通信、勘探等行業(yè)的野外站點(diǎn)的職工。他們所處環(huán)境往往較為艱苦，在吃、穿、住、娛樂(lè)等方面的需求更為迫切，他們需要各級(jí)工會(huì)能想他們所想，幫助解決基本生活需求問(wèn)題。在此方面，鐵路工會(huì)近些年推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展了“三線”（文化線、生活線、衛(wèi)生保障線）建設(shè)，完善生活設(shè)施，正在逐步解決鐵路沿線職工吃飯、飲水、取暖等問(wèn)題。這種做法值得面臨類(lèi)似情況的行業(yè)企業(yè)借鑒。

　　工會(huì)辦實(shí)事，還要用巧勁兒。辦食堂需要投入大量人力物力財(cái)力，福田工會(huì)的辦法是“撬動(dòng)”，采用“工會(huì)主導(dǎo)、企業(yè)自辦、社會(huì)興辦，集中配送”的模式，實(shí)行專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化運(yùn)作，挑選中快餐飲集團(tuán)作為大食堂供餐、配餐單位，鼓勵(lì)千人以上企業(yè)自辦食堂，引進(jìn)社會(huì)力量在需求旺盛的工業(yè)區(qū)、商務(wù)區(qū)興辦食堂，利用工會(huì)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和政府資源，協(xié)調(diào)城管、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)提供便利，解決大食堂建設(shè)的后顧之憂。這啟示我們，工會(huì)要善于組織大合唱，要善于調(diào)動(dòng)各方力量，這樣，才能壯大工會(huì)的能量，增強(qiáng)工會(huì)的影響力。

　　我們經(jīng)常說(shuō)，工會(huì)要解決好職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，而衣食住行等顯然包含在內(nèi)。職工的獲得感不是虛無(wú)縹緲的東西。工會(huì)要把職工過(guò)日子柴米油鹽之類(lèi)的瑣事放在心上，在職工最需要、最煩心的地方精準(zhǔn)發(fā)力，主動(dòng)作為，這樣才能讓職工真正有獲得感，才能打心眼里認(rèn)同工會(huì)組織。