隨著勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律以及配套規(guī)章先后頒布，我國已初步形成了比較完備的勞動(dòng)保障法律體系。但與此同時(shí)，要適應(yīng)新常態(tài)，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，解決新問題，勞動(dòng)法律制度仍需不斷完善，要在與時(shí)俱進(jìn)中，不斷革故鼎新。

　　據(jù)本網(wǎng)2月3日?qǐng)?bào)道，2015年1月1日，勞動(dòng)法已實(shí)施二十周年�？偨Y(jié)過往，在肯定成績的同時(shí)，必須正視一個(gè)問題：勞動(dòng)侵權(quán)問題依然困擾著職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。日前，全國總工會(huì)召開新聞發(fā)布會(huì)，盤點(diǎn)了勞動(dòng)法頒布實(shí)施二十年來長期存在的侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的七個(gè)突出問題。

　　這七個(gè)問題表現(xiàn)為：就業(yè)歧視問題比較突出，如性別歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、體貌歧視等；一些地區(qū)和特殊行業(yè)，仍然存在不同形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)和非法使用童工現(xiàn)象，有的性質(zhì)相當(dāng)惡劣；勞動(dòng)合同“虛無化、形式化、單邊化、短期化、空心化”問題仍然存在，用人單位隨意解除勞動(dòng)合同、濫用勞務(wù)派遣工現(xiàn)象層出不窮；超時(shí)加班問題相當(dāng)嚴(yán)重，勞動(dòng)者沒有正常的休息日等；拖欠工資問題屢禁不絕，某些地方和行業(yè)克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的問題仍然嚴(yán)重；勞動(dòng)安全問題令人堪憂，工傷事故經(jīng)常發(fā)生，職業(yè)病危害嚴(yán)重；社會(huì)保險(xiǎn)問題大量存在，因未參保或欠繳社保費(fèi)而引發(fā)的爭議甚至群體性事件不在少數(shù)。

　　毋庸置疑，勞動(dòng)法作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法，其頒布實(shí)施為確立社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的市場化配置創(chuàng)造了改革條件；為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了重要保障；為勞動(dòng)關(guān)系法治化，建立健全勞動(dòng)法律制度體系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。然而，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系日益多元化、復(fù)雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)不斷增強(qiáng)，在這樣的現(xiàn)實(shí)背景下，勞動(dòng)爭議數(shù)量持續(xù)高位運(yùn)行。

　　之所以如此，其中既有勞動(dòng)關(guān)系力量不平衡，一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利的因素，也有相關(guān)法律法規(guī)仍不夠健全，且保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī)落實(shí)不到位的原因。隨著勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律以及配套規(guī)章先后頒布，我國已初步形成了比較完備的勞動(dòng)保障法律體系。但與此同時(shí)，要適應(yīng)新常態(tài)，應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，解決新問題，勞動(dòng)法律制度仍需不斷完善，要在與時(shí)俱進(jìn)中，不斷革故鼎新。

　　和諧的勞動(dòng)關(guān)系要求各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件都相對(duì)合理，這需要由市場來決定，但又不能絕對(duì)市場化。畢竟，基于我國勞動(dòng)關(guān)系“強(qiáng)資本、弱勞動(dòng)”的特殊性，尤其需要法律明確規(guī)定清晰的規(guī)則，從而對(duì)用人單位形成有力約束，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

　　工會(huì)作為職工利益的代表者維護(hù)者，在為勞動(dòng)者依法維權(quán)“保駕護(hù)航”的過程中，還有許多事要做。包括通過廣泛公開地聽取職工的意愿和訴求，積極組織和代表職工參與立法和政策制定，促進(jìn)勞動(dòng)立法更加民主、更加科學(xué)，在源頭上代表和維護(hù)好職工權(quán)益。如繼續(xù)推動(dòng)制定收入分配、集體協(xié)商、民主管理、社會(huì)保障等方面的法律法規(guī)，進(jìn)一步推動(dòng)修改完善公司法等法律。同時(shí)，在法律授權(quán)的范圍內(nèi)、依照法定程序，旗幟鮮明地代表和維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

　　有一個(gè)重要原則需要更加明確：勞動(dòng)法律法規(guī)的制定，要“向勞動(dòng)者傾斜”。因?yàn)�，勞�?dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，向勞動(dòng)者適當(dāng)傾斜，才能保證勞動(dòng)關(guān)系真正的公平與公正，實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨。而這也符合社會(huì)主義的基本價(jià)值追求。