根據(jù)中山大學和社會科學文獻出版社聯(lián)合發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)研：2013年報告》顯示，在調(diào)查中，有38.42%的職工在調(diào)查的上個月加過班，但加班雇員中只有45.57%拿到了加班工資。還有45.44%的加班職工無任何補償。

    根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資150%的報酬，休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%，法定休假日安排工作的，支付300%的工資報酬。

    但在現(xiàn)實中，這些旨在保護勞動者權益的法律條文并未發(fā)生監(jiān)督實施作用，無償加班正在成為許多行業(yè)和企業(yè)的“潛規(guī)則”。

    用人單位依靠要求或變相要求職工無償加班來減少自身人力成本，而在當前的就業(yè)形勢情況下，尤其是勞動力市場出現(xiàn)供大于求的情況下，部分職工不但不敢對無償加班提出異議和維權，反而不得不把無償加班作為晉升甚至僅僅只是“保住飯碗”的“資本”，為此犧牲掉本該屬于自己應得的加班薪資和休息權利。

    監(jiān)管部門的“不給力”也是讓勞動者“吃啞巴虧”的原因之一，按照法律規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬時，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬，經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。但在現(xiàn)實中，勞動者在加班工資方面所遭受到侵權時，往往處于勞動合同期間之內(nèi)，為了保住難得的飯碗，勞動者不得不在“不加班、或者要加班工資就有可能丟飯碗，沒飯碗了怎么過日子”的糾結中選擇忍氣吞聲，兩權相害取其輕。即便在與企業(yè)解除勞動關系后想去討回本該屬于自己的加班工資，也將面臨時過境遷之后的取證難，維權難。在現(xiàn)行監(jiān)督機制下，勞動部門也很難對無償加班問題進行實時動態(tài)監(jiān)管。

    要想真正破解無償加班這一侵害勞動者權益的“潛規(guī)則”，一方面的確有賴于法律環(huán)境的不斷健全，勞動者和企業(yè)都能知法懂法，相關部門加強監(jiān)管力度，創(chuàng)新監(jiān)管機制和方式方法，通過更好的制度設計使得對勞動者權益的保障工作能夠切中要害，通過協(xié)商解決加班問題。另一方面，也需要通過通過經(jīng)濟結構調(diào)整及人才培養(yǎng)方式的與時俱進，扭轉(zhuǎn)當前就業(yè)市場尤其是勞動力市場供大于求的局面。如果一工難求，企業(yè)還敢要求職工額外加班卻不支付任何費用么？