提起護(hù)士,絕大多數(shù)人腦海中浮現(xiàn)的是溫柔可人的女性形象,但隨著護(hù)理行業(yè)專業(yè)化和細(xì)分化，護(hù)士中出現(xiàn)了越來越多的男士。數(shù)據(jù)顯示,2019年男護(hù)士的注冊人數(shù)達(dá)到20多萬�！澳卸「駹枴闭钴S在各大醫(yī)院,發(fā)揮著重要作用。業(yè)內(nèi)人士表示,男護(hù)士是“稀缺資源”,需進(jìn)一步完善梯隊(duì)建設(shè)與人才儲備。（見5月12日《半島都市報(bào)》）
不久前，國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會上公布一組數(shù)據(jù)，2019年底全國護(hù)士總數(shù)達(dá)到445萬，男護(hù)士的注冊人數(shù)達(dá)到20多萬。男護(hù)士注冊人數(shù)占注冊護(hù)士總?cè)藬?shù)的4.5%左右。盡管男護(hù)士的人數(shù)在增加，且就業(yè)率很高，但男護(hù)士人才數(shù)量仍舊不足，一些護(hù)理院校男生比例也不算理想。
當(dāng)前，我國的護(hù)理事業(yè)正處在發(fā)展轉(zhuǎn)型期，醫(yī)院護(hù)理正在從以疾病為中心，向以病人為中心轉(zhuǎn)變，醫(yī)院護(hù)理也正在向社區(qū)、家庭健康護(hù)理延伸。在這樣的背景下，護(hù)士總量的不足和護(hù)士隊(duì)伍中男女比例的嚴(yán)重失調(diào)成為這一發(fā)展的障礙。
其實(shí)，最早從事護(hù)理工作的是男性，在11~13世紀(jì)，男性承擔(dān)了一半以上的臨床護(hù)理工作，直到19世紀(jì)后期，男性仍然與女性一樣從事護(hù)理工作。但隨著社會發(fā)展，人們逐漸對男性護(hù)理有了偏見。一是受傳統(tǒng)思維約束，女性的細(xì)膩進(jìn)行護(hù)理工作更合適，而男性從事護(hù)士工作則被視為無前途；二是社會對護(hù)士的認(rèn)可度以及對護(hù)理行業(yè)內(nèi)涵的理解不夠，護(hù)士的地位和薪金不高，也影響了該行業(yè)人才隊(duì)伍的發(fā)展，特別是還影響了男性的入行意愿。
盡管男護(hù)士與女護(hù)士存在一定差異，但男性本身的優(yōu)勢也是明顯的。比如在體能和操作、搬動儀器方面，男護(hù)士具備得天獨(dú)厚的條件。從病人需求、個性化護(hù)理及保護(hù)病人隱私權(quán)角度看，整個社會都需要男護(hù)士。因而，男護(hù)士與女護(hù)士應(yīng)各占一定比例，尤其是在門診、供應(yīng)室、手術(shù)室、重癥監(jiān)護(hù)病房，在精神病院、生殖�？漆t(yī)院等。
在一些發(fā)達(dá)國家，男護(hù)士人數(shù)比例都較高，甚至有的國家中，男性護(hù)士數(shù)量高過女性護(hù)士。從長遠(yuǎn)發(fā)展看，我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)也需要更多男護(hù)士貢獻(xiàn)力量。吸引更多的男性加入護(hù)理隊(duì)伍，需要在供給側(cè)進(jìn)行改革，給予“男丁格爾”更多關(guān)愛。一是加大人才培養(yǎng)力度，醫(yī)學(xué)類本專科院校提升招收和培養(yǎng)男性護(hù)理人才的規(guī)模，盡可能匹配整個社會的需求和增長；二是逐步提高護(hù)士群體的待遇，暢通職業(yè)上升渠道，完善評價體系；三是全社會應(yīng)該改變擇業(yè)偏見和世俗歧視，對男護(hù)士多一些尊重和支持。
三分治療，七分護(hù)理。一個醫(yī)療水平再高的醫(yī)院，如果護(hù)理跟不上，它始終也無法成為一流醫(yī)院。早在2008年，國務(wù)院出臺的《護(hù)士條例》里就明確，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)病床與護(hù)士的配備比例不得低于1∶0.43，但在現(xiàn)實(shí)中，大部分醫(yī)院很難達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)。因此，醫(yī)院在以后的發(fā)展中，提升護(hù)理水平和質(zhì)量是一個重要部分，而男護(hù)士正是醫(yī)院改革和發(fā)展的新生力量，理應(yīng)得到重視。
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