4月23日，四川宜賓市委組織部發(fā)布公告，面向優(yōu)秀農(nóng)民工公開選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中7個(gè)是副鎮(zhèn)長，3個(gè)是副鄉(xiāng)長，選拔對(duì)象為“返鄉(xiāng)任村黨組織書記的優(yōu)秀農(nóng)民工”，對(duì)學(xué)歷、村干部任職時(shí)間、外出務(wù)工時(shí)間、戶籍地都有較為嚴(yán)格的要求。

　　四川省宜賓市委組織部發(fā)布的關(guān)于2020年宜賓市面向優(yōu)秀農(nóng)民工公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的公告。圖片來源：宜賓人事考試網(wǎng)截圖

　　宜賓市此次在優(yōu)秀農(nóng)民工中公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，其在用人方面的積極探索，值得其它地方借鑒。如何能在杜絕人情和裙帶的前提下進(jìn)行干部選拔，真正把有一定領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，且在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村建設(shè)和帶領(lǐng)群眾致富方面有想法、有闖勁、有實(shí)績的優(yōu)秀農(nóng)民工選拔出來，進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的行政管理知識(shí)與能力的培養(yǎng)，值得關(guān)注。

　　在很長一段時(shí)期，優(yōu)秀工人、勞動(dòng)模范是選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的來源之一，其中有不少工人成長在農(nóng)村，而后進(jìn)城工作，在新中國歷史上，也不乏從基層工人成長為國家領(lǐng)導(dǎo)人的成功案例。但不可否認(rèn)的是，這樣從一線產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)村務(wù)工人員中選拔干部的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在已經(jīng)越來越少了。在許多單位，包括班組長在內(nèi)的基層工人和管理崗位之間隔了一道無形的墻。事實(shí)上，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和工人素質(zhì)提升，包括農(nóng)民工在內(nèi)，不少年輕工人已經(jīng)具有本科以上的學(xué)歷，具有管理崗位的任職條件，其管理能力也在基層組織中有所體現(xiàn)，但仍缺乏管理崗位的晉升通道。

　　誠然，包括農(nóng)民工在內(nèi)，不是所有的優(yōu)秀工人都想通過管理崗位晉升，也不是所有的工匠人才都適合搞管理，但是也不能讓有知識(shí)水平、管理能力和矢志于此的優(yōu)秀工人，一輩子待在基層班組而無晉升空間，更不能讓決策和管理隊(duì)伍里，缺乏一線工人、基層農(nóng)民工的代表和聲音。正因如此，機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位在崗位招聘和競聘過程中，應(yīng)當(dāng)給予包括農(nóng)民工在內(nèi)的符合管理崗位任職要求的優(yōu)秀工人和勞動(dòng)模范相應(yīng)參與機(jī)會(huì)。正如宜賓市委在公告中所說，“進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)民工政治激勵(lì)，擴(kuò)大干部選拔視野”。與此同時(shí)，包括農(nóng)民工在內(nèi)的優(yōu)秀工人選拔，要重在來自基層一線，選拔過程要公平公開公正，崇德尚能唯才是舉。

　　農(nóng)民工是我國工人階級(jí)的重要組成部分，讓更多優(yōu)秀工人，特別是優(yōu)秀農(nóng)民工可以走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠勝任管理職位，還有很多方面值得探索。