近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，特別是自動(dòng)化、信息化和智能化技術(shù)的廣泛應(yīng)用，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生持續(xù)影響，結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾不斷凸顯。在需求端，用人單位大量崗位虛席以待，招聘用工難已經(jīng)成為常態(tài)；在供給端，部分勞動(dòng)者找不到合適的工作，求職就業(yè)難仍然普遍存在。這種勞動(dòng)力市場(chǎng)不匹配的現(xiàn)象很大程度上是由于供求信息不對(duì)接、不通暢導(dǎo)致的。

　　近日，中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心利用全國(guó)102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)填報(bào)的人力資源市場(chǎng)招聘、求職數(shù)據(jù)，在全國(guó)層面首次匯總發(fā)布招聘求職短缺職業(yè)排行，即《2019年第三季度全國(guó)招聘求職100個(gè)短缺職業(yè)排行》，為勞動(dòng)者和用人單位求職招聘、參加職業(yè)技能培訓(xùn)提供一個(gè)方向性指引。

　　這個(gè)短缺職業(yè)排行具有以下幾個(gè)特點(diǎn)。一是覆蓋面廣，102個(gè)定點(diǎn)監(jiān)測(cè)城市覆蓋全國(guó)29個(gè)�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），既包括北京、上海、天津、重慶等4個(gè)直轄市和相關(guān)�。▍^(qū)、市）的省會(huì)城市，還包括大量地級(jí)市和部分縣級(jí)市；既囊括了一二線城市，也包括中西部三四線城市。二是簡(jiǎn)便易用，內(nèi)容中的“序號(hào)”直接反映短缺程度高低；“職業(yè)名稱(chēng)”和“職業(yè)代碼”規(guī)范統(tǒng)一，來(lái)源于國(guó)家職業(yè)分類(lèi)大典；“職業(yè)定義”簡(jiǎn)潔明了，通俗易懂；“需求典型城市”按缺口數(shù)從大到小排列，指向性、實(shí)用性較強(qiáng)。三是直接反映產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，100個(gè)職業(yè)中42個(gè)屬于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員，36個(gè)屬于生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，表明隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，服務(wù)業(yè)已經(jīng)成為吸納就業(yè)的重點(diǎn)行業(yè)，生產(chǎn)制造類(lèi)職業(yè)在作為制造業(yè)大國(guó)的中國(guó)具有舉足輕重的地位。

　　根據(jù)該排行，營(yíng)銷(xiāo)員、收銀員、餐廳服務(wù)員、保安員、保潔員、商品營(yíng)業(yè)員、家政服務(wù)員、車(chē)工、焊工、裝卸搬運(yùn)工排名前十。大家可能會(huì)預(yù)期短缺程度最高的應(yīng)該是與新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)緊密相關(guān)的高技術(shù)、高技能職業(yè)，然而，正如國(guó)際勞工組織所指出的，勞動(dòng)世界的未來(lái)需求并不僅僅是高技能，中低技能的工作同樣不可或缺。

　　100個(gè)短缺職業(yè)中42個(gè)與生活服務(wù)緊密相關(guān)，36個(gè)與生產(chǎn)制造緊密相關(guān)，這些都是日常生產(chǎn)、生活不可或缺的職業(yè)，充分表明技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響并非“一刀切”，工作崗位的演變也不是線性的。100個(gè)短缺職業(yè)背后反映的是人們對(duì)高質(zhì)量服務(wù)和高品質(zhì)產(chǎn)品的內(nèi)在追求，而這也恰恰是技術(shù)進(jìn)步和人工智能難以替代的，其中凝結(jié)和創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值正是我們美好生活所必不可少的。

　　需要指出的是，該短缺職業(yè)排行只是收集了公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)人力資源市場(chǎng)的供求數(shù)據(jù)，而以公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為代表的線下勞動(dòng)力市場(chǎng)只是整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分。隨著市場(chǎng)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的蓬勃發(fā)展，和在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)推動(dòng)下大量人力資源服務(wù)由線下轉(zhuǎn)到線上，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息的來(lái)源不斷多樣化、內(nèi)容日趨數(shù)字化。未來(lái)還需要不斷擴(kuò)大數(shù)據(jù)覆蓋范圍，增加數(shù)據(jù)來(lái)源渠道，優(yōu)化監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系，健全發(fā)布工作機(jī)制，為勞動(dòng)者求職和用人單位招聘提供更加準(zhǔn)確、更加可靠、更加有效的指引，提升職業(yè)技能培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，助力《職業(yè)技能提升行動(dòng)方案（2019—2021年）》順利實(shí)施。

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