“已育”成高校女生就業(yè)砝碼，關(guān)乎就業(yè)公平、教育公平，更關(guān)乎社會(huì)公平。減少和杜絕此類事件發(fā)生，必須把各種舊的就業(yè)歧視掃進(jìn)歷史的垃圾堆，同時(shí)遏制新的就業(yè)歧視出現(xiàn)。

　　又到“三八”婦女節(jié)，在這個(gè)大學(xué)畢業(yè)季里，高校女生的就業(yè)問(wèn)題再度引起關(guān)注。為什么學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)胶谩W(xué)歷水平越高的女生在求職過(guò)程中卻遭受更嚴(yán)重的性別歧視？已婚已育真的能提升女生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力嗎？高校女生就業(yè)難問(wèn)題又該怎么破？（3月7日《新京報(bào)》）

　　當(dāng)下的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，高校女生相比高校男生而言，就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。尤其是“已育”成高校女生就業(yè)砝碼，既增加了高校女生就業(yè)的難度，更是嚴(yán)重的就業(yè)歧視。

　　以前，大學(xué)生在校不能結(jié)婚、不準(zhǔn)生育，是不是高校女生就不能就業(yè)？是不是所有單位都不招女生？現(xiàn)在，大學(xué)生在�？梢越Y(jié)婚、可以生育了，“已育”居然成為高校女生的就業(yè)砝碼，這是人為設(shè)置就業(yè)障礙，這個(gè)就業(yè)砝碼必須取締。

　　一直以來(lái)，國(guó)家三令五申，禁止就業(yè)歧視。然而，各種就業(yè)歧視依然不斷翻新，什么性別歧視、身高歧視、學(xué)歷歧視、已婚歧視、“已育”歧視，真是五花八門。對(duì)于“已育”成高校女生就業(yè)砝碼這事，教育、勞動(dòng)、人事、高校等相關(guān)部門不能等閑視之。

　　毋庸諱言，很多用人單位特別是企業(yè)，總是找出諸如加班、出差、應(yīng)酬多或工作壓力大等種種借口，不愿招女生，其實(shí)是“司馬昭之心，路人皆知”。根據(jù)法律規(guī)定，女性享有帶薪產(chǎn)假、哺乳假和生育保險(xiǎn)，這對(duì)企業(yè)來(lái)講是硬成本。而且女性的產(chǎn)期和哺乳期，確實(shí)給企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)一定影響。然而，這就是不招高校女生的理由嗎？每年這么多的高校女生去干啥？

　　“已育”成高校女生就業(yè)砝碼，關(guān)乎就業(yè)公平、教育公平，更關(guān)乎社會(huì)公平。減少和杜絕此類事件發(fā)生，必須把各種舊的就業(yè)歧視掃進(jìn)歷史的垃圾堆，同時(shí)遏制新的就業(yè)歧視出現(xiàn)。為此，相關(guān)部門、用人單位以及高校女生，必須共同攻克這一難題。

　　相關(guān)部門既要對(duì)違法用人單位加大處罰力度，最大限度解決女性就業(yè)歧視問(wèn)題，也要出臺(tái)相關(guān)優(yōu)惠政策和補(bǔ)助措施，幫助用人單位特別是企業(yè)減輕女性因結(jié)婚、生育等造成的損失。用人單位既要遵紀(jì)守法，更要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，女性結(jié)婚、生育等都是人之常情，不要只盯著眼前的暫時(shí)利益。高校女生既要努力提升職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)技能，增加核心競(jìng)爭(zhēng)力，也要設(shè)身處地為用人單位著想，盡量減少用人單位的麻煩和損失。只要大家都想到一塊了，什么事情都好辦了，女性就業(yè)歧視問(wèn)題也就不存在了。