昨天，浙江省人力資源和社會保障廳在南京大學舉辦能源環(huán)保、生物醫(yī)藥類人才招聘大會。現(xiàn)代快報記者在現(xiàn)場注意到，盡管少有企業(yè)在招聘簡章中表明性別和婚育要求，但在現(xiàn)場一對一面試中，招聘人員多少都會談及應聘者的婚育訴求。有求職者告訴記者，50多個人的應屆研究生班，截至目前，20個女生中竟無一人拿到offer.（12月6日《現(xiàn)代快報》）

　　近年來，女性求職中有一種現(xiàn)象值得關注：已婚已育婦女在職場中更受青睞。有的用人單位雖然在招聘廣告中沒有明確標明“已婚已育”，但求職時都會被問到有沒有結婚或有沒有生小孩。很多女性在求職過程中，就被用人單位明確告知，已婚未育的絕對不考慮。為什么已婚已育吃香？這是企業(yè)講究效益最大化，成本最低化的“利益眼光”的必然。在企業(yè)看來，女性從懷孕到生產(chǎn)至少要經(jīng)歷一年多的時間，這段時間肯定會影響到工作。企業(yè)崗位多是一個蘿卜一個坑，自然不希望因員工懷孕影響到工作。

　　招聘青睞已婚已育是社會的尷尬。從企業(yè)的社會責任來說，過分看重已婚已育，而忽視未婚未育女性就業(yè)，是不負責任的態(tài)度。企業(yè)不僅僅是謀取自身利益最大化的經(jīng)濟體，企業(yè)作為社會的細胞體，還是社會整體財富積累、社會文明進步、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要推動者。

　　企業(yè)應該盡到社會的責任，不能只從眼前自身利益考慮，應從社會大局出發(fā)，從人性化的角度看待女性就業(yè)。正確的態(tài)度是，不看是否已婚已育或者未婚未育，而是以是否符合招聘條件，是不是企業(yè)需要的人才，以能力為標準，而不是“以我為標準”的自私。有關部門應該向“婚育歧視”說不，切實維護女性平等就業(yè)權利。