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應向“婚育就業(yè)歧視”說不
吳玲
//agustinmoreno.com2015-12-07來源: 中工網(wǎng)—《勞動午報》
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  昨天,浙江省人力資源和社會保障廳在南京大學舉辦能源環(huán)保、生物醫(yī)藥類人才招聘大會。現(xiàn)代快報記者在現(xiàn)場注意到,盡管少有企業(yè)在招聘簡章中表明性別和婚育要求,但在現(xiàn)場一對一面試中,招聘人員多少都會談及應聘者的婚育訴求。有求職者告訴記者,50多個人的應屆研究生班,截至目前,20個女生中竟無一人拿到offer.(12月6日《現(xiàn)代快報》)

  近年來,女性求職中有一種現(xiàn)象值得關注:已婚已育婦女在職場中更受青睞。有的用人單位雖然在招聘廣告中沒有明確標明“已婚已育”,但求職時都會被問到有沒有結婚或有沒有生小孩。很多女性在求職過程中,就被用人單位明確告知,已婚未育的絕對不考慮。為什么已婚已育吃香?這是企業(yè)講究效益最大化,成本最低化的“利益眼光”的必然。在企業(yè)看來,女性從懷孕到生產(chǎn)至少要經(jīng)歷一年多的時間,這段時間肯定會影響到工作。企業(yè)崗位多是一個蘿卜一個坑,自然不希望因員工懷孕影響到工作。

  招聘青睞已婚已育是社會的尷尬。從企業(yè)的社會責任來說,過分看重已婚已育,而忽視未婚未育女性就業(yè),是不負責任的態(tài)度。企業(yè)不僅僅是謀取自身利益最大化的經(jīng)濟體,企業(yè)作為社會的細胞體,還是社會整體財富積累、社會文明進步、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的重要推動者。

  企業(yè)應該盡到社會的責任,不能只從眼前自身利益考慮,應從社會大局出發(fā),從人性化的角度看待女性就業(yè)。正確的態(tài)度是,不看是否已婚已育或者未婚未育,而是以是否符合招聘條件,是不是企業(yè)需要的人才,以能力為標準,而不是“以我為標準”的自私。有關部門應該向“婚育歧視”說不,切實維護女性平等就業(yè)權利。

 

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