北京青年報記者近日走訪北京多所高校發(fā)現(xiàn)，女大學生求職時被問“你打算什么時候要孩子？”幾成“必問”環(huán)節(jié)之一。很多學生發(fā)現(xiàn)在簡歷中注明“已婚已育”的女生就業(yè)成功率更高。與此形成呼應的是高校內(nèi)的“研究生媽媽”越來越多，有的院系就有十幾個女生在校期間生子，甚至生子現(xiàn)象向本科生蔓延。（12月4日《北京青年報》）

　　不管是企業(yè)還是個人，在市場經(jīng)濟下都要追求“利益最大化”。對企業(yè)而言，表現(xiàn)為利潤導向，對個人而言，表現(xiàn)為理性經(jīng)濟人的現(xiàn)代人定位。既然女大學生供大于求，企業(yè)就要在應聘者中進行理性篩選，免除了生育成本的“研究生媽媽”們自然搶手。既然減少了求職失敗的概率，讀大學期間生育自然成了部分女大學生的“優(yōu)化選擇”。導師們雖然不滿，卻要理解女學生們的無奈之舉。

　　以上分析用的是“壓力傳輸”理論。企業(yè)給女大學生壓力，女大學生給高校壓力。那么我們要問，企業(yè)僅僅是出于“利益最大化”的經(jīng)濟法人身份，給予女大學“最好已婚已育”的壓力？不排除有這樣的企業(yè)，但今日企業(yè)特別是民企的負擔壓力之重，也是社會公認。以淘寶為代表的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟對傳統(tǒng)行業(yè)的顛覆，正在把壓力層層傳導給中小民企，特別是制造業(yè)，表現(xiàn)為傳統(tǒng)企業(yè)的利潤越來越低。而且隨著法律的健全，企業(yè)需要承擔五險一金等社會責任，并在不斷調(diào)高，企業(yè)運營成本日漸推高。對勒緊褲帶過日子的企業(yè)而言，有更多時間干活卻無生育成本的“已婚已育”女員工當然是理性選擇。

　　不要把高校“研究生媽媽”歸結(jié)于來自企業(yè)的壓力。根據(jù)“壓力傳輸”的理論，還要觸摸到社會給企業(yè)的壓力。出于“利益最大化”的訴求，如果企業(yè)招聘“未婚未育”女生并不吃虧反而得益，會不會出現(xiàn)反轉(zhuǎn)？而這需要社會或者說政府把加諸企業(yè)的壓力消去，甚至施加反向作用力。比如說對招聘“未婚未育”女生的企業(yè)，給予人均補貼，或者根據(jù)企業(yè)生育中女員工的數(shù)額給予相應的減稅或者五險一金補貼，畢竟企業(yè)為員工繳納五險一金也是在履行社會責任，為社會兜底的政府，有責任與企業(yè)一起承擔對公民的責任。

　　社會的充分發(fā)育是現(xiàn)代社會的最大福利，而數(shù)額巨大有實力的民企是社會充分發(fā)育、保持活力的關(guān)鍵元素。為重負中的企業(yè)減壓，是政府應該之舉。更何況國人生育意向本來就在衰退，因為企業(yè)涉生育的歧視會讓更多女員工放棄生育或生育能力減退。人口生育率不斷下行的中國需要對導致生育率下降的各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)作一檢視，為重壓中的企業(yè)減壓，把加諸企業(yè)的生育成本壓力以補償?shù)姆绞桨崛�，對解決潛在的人口危機不啻為一理性之舉。

　　“壓力傳輸效應”催生“研究生媽媽”。別只怪訴求“利益最大化”的企業(yè)，還要檢視背后的社會壓力。還是希望政府現(xiàn)身，為重負中的企業(yè)就女員工生育成本壓力進行補償。