蔣躍新/繪

　　新聞：目前，全國各地相繼進(jìn)入盛夏高溫時段。環(huán)衛(wèi)工、建筑工等勞動者頂著烈日、冒著酷暑堅(jiān)守一線。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　�。〒�(jù)《人民日報》）

　　點(diǎn)評： 獲得高溫津貼是勞動者的權(quán)利，然而，有些用人單位總是在高溫津貼的落實(shí)上“打馬虎眼”，有的甚至大打折扣。要把“高溫津貼”制度落到實(shí)處，當(dāng)前最重要的一點(diǎn)，就是要強(qiáng)化法制意識，加強(qiáng)法治建設(shè)，提高有關(guān)高溫勞動保護(hù)和高溫津貼制度的立法層級，適時將相關(guān)內(nèi)容規(guī)定于法律或行政法規(guī)之中，提高制度的權(quán)威性和強(qiáng)制性。與此同時，強(qiáng)化法治宣傳，使廣大用人單位和勞動者認(rèn)識到高溫津貼等勞動保護(hù)措施既是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者的法定權(quán)利，增強(qiáng)社會各界高溫勞動保護(hù)的意識。