年終歲末，這“年終總結(jié)”是不少職場(chǎng)人士繞不開(kāi)的“坎”。近日，記者發(fā)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上代寫(xiě)年終總結(jié)非常走俏，尤其受白領(lǐng)追捧。律師提醒，讓人代寫(xiě)年終總結(jié)的偷懶行為可能涉嫌多項(xiàng)違法，嚴(yán)重者還可以追究刑事責(zé)任，可不能隨意為之。（12月16日《星沙時(shí)報(bào)》）

　　實(shí)際上，網(wǎng)上代寫(xiě)年終總結(jié)火爆并非始于今天，而是早已有之，盡管有調(diào)查顯示，約九成以上的網(wǎng)友都表示不會(huì)找人代寫(xiě)年終總結(jié)，也都反對(duì)這種投機(jī)取巧的行為，可吊詭的是每到年終代寫(xiě)年終總結(jié)照樣大行其道、持續(xù)火爆，個(gè)中原因?qū)嵲谥档梅此肌?/P>

　　年終總結(jié)是對(duì)一個(gè)人一年工作的總體評(píng)價(jià)，也是對(duì)自己的不足、缺點(diǎn)一個(gè)反思，只有自己寫(xiě)才真實(shí)可信，也才能找到真問(wèn)題，可現(xiàn)在年終總結(jié)卻不受待見(jiàn)，不少人都求助槍手代寫(xiě)，其問(wèn)題到底出在哪呢？竊以為，關(guān)鍵在于這樣兩個(gè)方面：

　　首先，年終總結(jié)成為一種“新八股”，不僅格式年年一個(gè)樣，連字?jǐn)?shù)、內(nèi)容等要求也年年雷同，了無(wú)新意，同時(shí)不少人也害怕寫(xiě)得不好被領(lǐng)導(dǎo)貼上“差評(píng)”的標(biāo)簽，因此不少人對(duì)年終總結(jié)都產(chǎn)生了“寫(xiě)作疲勞”和“懼怕心理”，也都視之為可有可無(wú)的“雞肋”，轉(zhuǎn)而找人代寫(xiě)就成了很多人的“明智”選擇，代寫(xiě)年終總結(jié)火爆也就不足為奇了。

　　其次，在于年終總結(jié)往往流于形式、走過(guò)場(chǎng)。實(shí)際上，年終總結(jié)所以不受人待見(jiàn)，關(guān)鍵就在于其沒(méi)有任何實(shí)際意義和效果，很多單位只是將年終總結(jié)作為年底的一個(gè)“規(guī)定動(dòng)作”，都是將年終總結(jié)念一念，然后就被束之高閣，自己辛辛苦苦寫(xiě)出來(lái)的“泣血之作”結(jié)果是

　　這般命運(yùn)，人們自然不樂(lè)意寫(xiě)了，找人代寫(xiě)應(yīng)付一下也就很難避免了。

　　因此，竊以為，要想改變年終總結(jié)找人代寫(xiě)的尷尬，必須對(duì)年終總結(jié)進(jìn)行必要的改革和創(chuàng)新，一是要打破“新八股”的形式，對(duì)年終總結(jié)的字?jǐn)?shù)、內(nèi)容等不作任何規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)不帶著有色眼鏡看待員工，讓大家“即興發(fā)揮”，既可以總結(jié)自己的工作特色，也可以只談問(wèn)題，在形式、字?jǐn)?shù)上做到靈活多樣，有話(huà)則長(zhǎng)、無(wú)話(huà)則短，這樣大家自然樂(lè)意自己寫(xiě)年終總結(jié)了；二是要對(duì)年終總結(jié)進(jìn)行“總結(jié)”、“點(diǎn)評(píng)”，給每個(gè)人一個(gè)“下文”，即領(lǐng)導(dǎo)看了員工的年終總結(jié)或參加了員工年終總結(jié)會(huì)后，必須及時(shí)就年終總結(jié)的情況和員工進(jìn)行“互動(dòng)”，一方面肯定其總結(jié)的成績(jī)、工作特色，另一方面指出其沒(méi)有總結(jié)到的方面，幫助其找到缺點(diǎn)、不足形成的原因，告訴他們?nèi)绾渭m正、如何完善自己的工作、性格等，這樣員工能從中得到實(shí)實(shí)在在的幫助或好處，嘗到寫(xiě)年終總結(jié)的“甜頭”，自然不會(huì)去找槍手代寫(xiě)了，所謂代寫(xiě)年終總結(jié)火爆現(xiàn)象也就難以為繼、自動(dòng)退出歷史舞臺(tái)了。