小時候,村里的干部都是些上了年紀的大叔大爺,許多人往往一當就是十幾年甚至幾十年,六十多歲還在當村干部的也不在少數(shù),幾乎沒有二三十歲的年輕面孔。

　　2008年,中央決定用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職,“大學生村官”從那時起成為熱詞。從那時起,許多村里來了大學生。再后來,村鎮(zhèn)出現(xiàn)合并,老的村干部退下來了,招進來許多二十多歲的年輕大學生,村官隊伍開始了年輕化。

　　村里來的第一個大學生村官小李是我同學。他從名牌大學畢業(yè),一時工作難找,聽說村里招人,他經(jīng)過考試,當上了村官,負責會計、審核、基建、拆遷等工作。在老百姓眼里,村干部就是官,能當上村干部是很有面子的事。但小李和我說,這村官其實沒啥好當?shù)?一來待遇低,每月僅有三千多塊錢工資,還比不上工廠里打工的,靠這點工資供房供車壓力太大；二來村里雜七雜八的事太多,上級布置的任務,各種檢查評比也不少,誰來了都得接待,操碎了心。

　　進村兩年后,小李偷偷考上了市級機關公務員,這令其他村的大學生村官很羨慕,也讓村里的干部很吃驚,他們原以為小李會一直留在村里。這幾年,陸續(xù)有好幾個大學生村官考上了公務員,離開了村子。即使沒考公務員的,也選擇去了別的地方工作。給人感覺,只有那些沒能力、安于現(xiàn)狀的人才留在了村里,可以想象,一旦他們有了別的好去處,怕是也要走的。可以看出,一些大學生只是把村官這一職業(yè)作為跳板,積累一些工作經(jīng)驗,還有人是沖著當村官的經(jīng)歷能給將來參加事業(yè)單位和公務員考試加分。

　　其實,建設新農(nóng)村需要一大批有知識文化、敢于探索實干、突破陳規(guī)的年輕村官。發(fā)展農(nóng)村“互聯(lián)網(wǎng)+”產(chǎn)業(yè),更需要懂網(wǎng)絡和市場、富有激情的年輕人。年輕的大學生村官是農(nóng)村發(fā)展的寶貴財富,要想留住人才,必須提高大學生村官工資待遇和社會地位,創(chuàng)造寬松的環(huán)境,放手讓他們干,包容他們的個性,激發(fā)他們的聰明才智,讓他們在農(nóng)村大有可為,扎根基層,把心留在農(nóng)村,在這里實現(xiàn)人生價值�！　�