今年11月,廣東省佛山市三水區(qū)樂平鎮(zhèn)6名大學生村官合同將到期,樂平鎮(zhèn)決定不再續(xù)聘。當事人稱,鎮(zhèn)政府方面的解釋是財政吃緊,這理由讓他們難以接受。樂平鎮(zhèn)政府回應稱并非財政吃緊,而是輔助類人員已經(jīng)飽和,而三水組織部人士也表示,這是雙向選擇,具體是否續(xù)聘由鎮(zhèn)里決定(11月20日《南方都市報》)。

　　大學生村官的不理解,也可能是很多人心中的疑惑,表現(xiàn)好并得到了村上認可的大學生村官,何以未能獲得一個續(xù)聘的機會?他們的權(quán)利靠什么得到保護?這種做法符合規(guī)定嗎?答案是肯定的。大學生村官的選聘本就采取雙向選擇,換言之,大學生村官可以來去自由,任期屆滿后選擇離開,自然用人單位也有這樣的權(quán)利。大學生村官本就是一個普通的職業(yè),也必須遵守最基本的市場規(guī)則。

　　近年來,隨著大學生村官制度的深化和延續(xù),很多地方出現(xiàn)了大學生村官的相對過剩,再加上其身份的特殊性,很多大學畢業(yè)生將其作為一種資歷和進取的平臺,大學生村官的管理和使用還存在某些不足。與理論上的設計相比,大學生村官制度實際作用遠沒得到發(fā)揮。普遍的現(xiàn)象是,村官更像鄉(xiāng)官,很多村官不在農(nóng)村上班而在鄉(xiāng)鎮(zhèn)甚至縣級部門工作；還有的只將其作為將來考錄公務員或者變換工作的一個跳板。若是大學生村官未能發(fā)揮專業(yè)指導和帶頭人的作用,那么拒絕續(xù)聘,才真正符合“能進能出”的基本規(guī)則。

　　當無條件續(xù)聘成為常態(tài)之后,拒絕續(xù)聘大學生村官就有了某種破冰意義。還原“能進能出”的人事常態(tài),才能讓鐵板一塊的公職變成不斷流動的活水。