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一位領(lǐng)導(dǎo)同志在談到干部培養(yǎng)時(shí)曾說(shuō):領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部,如果在工作中不當(dāng)幾回?zé)徨伾系奈浵,沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)讓人撓頭的事情,就不會(huì)有明顯的進(jìn)步。這番話可謂經(jīng)驗(yàn)之談。
犯其至難方能圖其至遠(yuǎn)。一棵樹(shù)苗,必須經(jīng)歷風(fēng)吹、雨淋、日曬、蟲(chóng)害等挑戰(zhàn),才能長(zhǎng)成參天大樹(shù);一名干部,也要經(jīng)受意志、耐心、定力、孤獨(dú)等考驗(yàn),方能成為合格干部。沒(méi)有在惡劣條件下的摸爬滾打,不經(jīng)受心理上的輾轉(zhuǎn)反側(cè)乃至痛苦煎熬,就很難獲得應(yīng)對(duì)困難的“免疫力”,讓內(nèi)心真正強(qiáng)大起來(lái),做到“逢辱而不驚,遇屈而不亂”。
現(xiàn)在的干部特別是機(jī)關(guān)干部,很多學(xué)歷較高、知識(shí)豐富,但經(jīng)歷單一、缺乏磨練,智商很高、“逆商”偏低,從事程序性、單一性工作綽綽有余,應(yīng)對(duì)突發(fā)性、復(fù)雜性工作經(jīng)驗(yàn)不足。許多人既沒(méi)有承擔(dān)過(guò)急難險(xiǎn)重的任務(wù),也缺少獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì),更談不上接受重大抉擇的考驗(yàn)。因而往往說(shuō)起來(lái)頭頭是道,遇事卻驚慌失措;處理業(yè)務(wù)游刃有余,解決矛盾一籌莫展;講和氣和稀泥在行,講原則挺腰桿不行?傊,波瀾不驚或從事熟悉的工作時(shí),看山是山,看水是水;遭遇不順或面對(duì)新情況時(shí),便看山不是山,看水不是水了。
“馬廄里養(yǎng)不出千里馬”。很多人并非不懂這個(gè)道理,但就是不愿多事,一心想當(dāng)太平官,舒服一秒是一秒。更有甚者,信奉“多栽花少栽刺,多請(qǐng)示少表態(tài)”“機(jī)器不壞不要修,矛盾不露不要碰”“多一事不如少一事,少一事不如不干事”等所謂官場(chǎng)哲學(xué)!昂米叩穆反蠖际窍缕侣贰,這種面對(duì)矛盾繞著走的心態(tài),看似撿了便宜,實(shí)則喪失了磨練自我、提升自我的機(jī)會(huì)。“燒水差一度也不會(huì)開(kāi)”,如果總是慢慢吞吞、不溫不火,在能力素質(zhì)上就總會(huì)欠那么一點(diǎn)火候;如果遇事只會(huì)請(qǐng)示,自己毫無(wú)主見(jiàn),在工作中就容易形成依賴心理,永遠(yuǎn)難以成長(zhǎng)為敢打善戰(zhàn)、能擔(dān)大任的優(yōu)秀干部。
如同要?jiǎng)偃翁镩g勞作,手掌必須磨出一層厚厚的繭子一樣,從容應(yīng)對(duì)風(fēng)雨,也必須讓內(nèi)心磨出一層繭子。每個(gè)干部都應(yīng)懂得“不吃苦便會(huì)吃虧”的道理,今天躲開(kāi)了這個(gè)矛盾,明天它總會(huì)以別的形式冒出來(lái),甚至變本加厲。有些痛苦注定要獨(dú)自承受,有些矛盾必須要自己解決。與其在矛盾面前東躲西藏、恓恓惶惶,不如痛下狠心、迎難而上。正如毛澤東同志所說(shuō),“你要是沒(méi)有碰到那個(gè)壞事,你就學(xué)不到對(duì)付那個(gè)壞事的本領(lǐng)”。
“壞事”不是俯拾皆是,不會(huì)隨時(shí)出現(xiàn)。有的矛盾具有周期性,幾年才會(huì)爆發(fā)一次;有的矛盾具有應(yīng)激性,只有遇到特定事件才會(huì)充分暴露。對(duì)于干部成長(zhǎng)而言,沒(méi)有在一個(gè)崗位上三五年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間經(jīng)歷,恐怕不會(huì)輕易碰到讓人撓頭的情況,也就無(wú)法獲得應(yīng)對(duì)這些矛盾的能力。期望速成、急于見(jiàn)效,同樣達(dá)不到砥礪心志、完善人格的目的。
蘇東坡在《晁錯(cuò)論》中講:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有堅(jiān)忍不拔之志”。在干部培養(yǎng)過(guò)程中,不僅要注重知識(shí)結(jié)構(gòu),也要重視完善其心理結(jié)構(gòu);不僅要營(yíng)造良好干事氛圍,也要將其放到復(fù)雜環(huán)境中鍛煉。對(duì)于干部來(lái)說(shuō),則不妨多些“自我折騰”的意識(shí),在主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)、經(jīng)受苦難挫折中讓自己更加茁壯。
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