9月9日上午有網(wǎng)友爆料稱，沈陽鐵西區(qū)愛工街凱旋門小廣場，有企業(yè)員工在廣場上集體跪拜領(lǐng)導(dǎo)。微博發(fā)出后，立刻引發(fā)了眾多網(wǎng)友的吐槽。記者聯(lián)系到涉事的鼎匯豐重慶老火鍋，相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)，這是企業(yè)文化中的感恩文化，員工是在感謝父母養(yǎng)育之恩，屬于孝道的教育，并不是在跪拜領(lǐng)導(dǎo)。（9月10日《華商晨報》)

　　@畢曉哲：重慶某家企業(yè)給員工專門安排放“孝母假”，給員工放假一周陪父母；某地公司給孝順父母的員工發(fā)專門的“孝順紅包”，該紅包只能是通過員工給其父母的，員工個人無權(quán)占有，這才是帶有新時代和新特征的“企業(yè)文化”和“孝道文化”。

　　@李英鋒：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，企業(yè)要健康有序地發(fā)展當(dāng)然離不開企業(yè)文化。但是，企業(yè)文化必須健康陽光，不能病病歪歪，不能陰暗扭曲。只有健康的企業(yè)文化才能支持企業(yè)的發(fā)展，才能向企業(yè)發(fā)展輸送力量。

　　@劉鵬：一些企業(yè)熱衷于進(jìn)行“奴性教育”，以塑造員工的絕對服從思維，這樣的企業(yè)文化是失敗的。這個事情看上去好像是場炒作營銷。

　　@木易：我覺得這是一種“制度性羞辱”。一些企業(yè)或公司制定不合理的規(guī)章制度損害了員工的個人權(quán)益。實(shí)際上，這種明文的羞辱已經(jīng)越來越少，但不少公司領(lǐng)導(dǎo)在潛意識里對員工的歧視卻仍然存在。也就是說，跪拜領(lǐng)導(dǎo)這樣的事情發(fā)生不是毫無緣由，也不是孤立的存在。

　　@斯涵涵：感恩文化不是跪拜文化，也不是一次大張旗鼓的表演就能養(yǎng)成的。再者，領(lǐng)導(dǎo)不是父母，將跪拜儀式披上企業(yè)文化的馬甲，實(shí)則是把封建糟粕當(dāng)至寶，是給領(lǐng)導(dǎo)樹威權(quán)的奴性教育。