“太不可思議了，太惡心了，去實(shí)習(xí)的工廠居然要我們打掃廁所，還要求我們喝廁所的水�！比涨坝芯W(wǎng)友爆料稱，自己實(shí)習(xí)的某食品有限公司在入職培訓(xùn)時(shí)，居然要員工喝下自己洗的廁所水，對(duì)此她表示不能接受，而且認(rèn)為企業(yè)這樣的做法不尊重員工。對(duì)此，該企業(yè)表示，只是對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培養(yǎng)，并沒有強(qiáng)制員工真的喝下去。（3月29日《南方都市報(bào)》）

　　正方

　　標(biāo)準(zhǔn)安全就可以

　　雖然這還算不上是什么文化，但是也未必一錢不值。討論這個(gè)話題，我們不能脫離這家企業(yè)的性質(zhì)。這是一家食品企業(yè)，據(jù)說這家企業(yè)對(duì)衛(wèi)生十分重視，他們說：生產(chǎn)食品需要的是衛(wèi)生安全，廠區(qū)所有地方都必須絕對(duì)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，哪怕是衛(wèi)生間，以防止衛(wèi)生間里的細(xì)菌侵染了食品。這樣的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)有錯(cuò)嗎？我們不希望有如此衛(wèi)生的食品生產(chǎn)企業(yè)嗎？假如說，食品生產(chǎn)企業(yè)都能達(dá)到洗廁所的水也可以喝的地步，何來舌尖安全隱患？

　　洗廁所的水，能不能喝？這不能看這個(gè)水被加上了洗廁所的定義，而是看這個(gè)水是不是達(dá)到了安全標(biāo)準(zhǔn)？實(shí)習(xí)生不愿意喝這樣的水，其實(shí)還是和舊有的觀念有關(guān)系。在我看來，只要這些水是安全的，喝一次也無妨，這是打消傳統(tǒng)認(rèn)知心魔的好辦法，也對(duì)于今后走上社會(huì)提高承受各種壓力有好處。

　　當(dāng)然，假如說在實(shí)施這樣舉措的時(shí)候，能讓廠長(zhǎng)喝一杯，能讓經(jīng)理喝一杯，是不是會(huì)更好？（郭元鵬）

　　反方

　　侮辱人格的表現(xiàn)

　　企業(yè)該有自己獨(dú)特的文化，但任何企業(yè)的文化都應(yīng)該是理性的，是不能違背公序良俗的。唯有陽光的、尊重人的企業(yè)文化，才是有生命的企業(yè)文化，才會(huì)得到員工的認(rèn)同，讓員工有歸屬感。可讓員工喝廁所水的另類的企業(yè)文化，則無法讓大多數(shù)員工接受，那可能會(huì)起到反作用。

　　企業(yè)文化不管搞得如何，但得不到員工的認(rèn)同，就是失敗的，就要反思。從員工的權(quán)利意識(shí)看，那幾個(gè)敢于拒絕的員工是值得尊重的，他們敢于否定，將這件事情公開，并沒有采取默默承受，這是一種進(jìn)步。這更給企業(yè)文化提了醒，不尊重員工的企業(yè)文化，最終只能被員工拋棄。沒有員工的企業(yè)又如何能夠生存？得不到員工認(rèn)同的企業(yè)文化算什么？

　　讓員工喝洗廁所水是不尊重員工的表現(xiàn)，是侮蔑人格的行為，別拿“企業(yè)文化”作“擋箭牌”了。（王軍榮）