評判

　　凡事都要有度

　　從理論上講，廁所只要打掃得足夠干凈，且自來水達(dá)到直飲標(biāo)準(zhǔn)，那馬桶里的水就應(yīng)該能夠直接喝下去。但廁所畢竟是人方便的地方，為普通人所諱忌，馬桶里的水再干凈，也不能強(qiáng)求別人喝下去的，否則就是對別人大不敬，甚至是一種侮辱和傷害。可大喜來食品有限公司居然違背最起碼的文化習(xí)俗，讓實(shí)習(xí)生喝洗廁所的水，以此來檢驗(yàn)實(shí)習(xí)生有沒有認(rèn)真打掃廁所，廁所是不是被洗干凈了，不喝者就卷鋪蓋走人，這實(shí)在是太不把實(shí)習(xí)生當(dāng)人看了。

　　作為一家食品企業(yè)，大喜來食品有限公司可能在質(zhì)量追求上非�？量蹋髮�(shí)習(xí)生做事不能有任何馬虎，就是洗廁所也要洗出個(gè)一塵不染來，這本是一件好事。但凡事必須有個(gè)度，企業(yè)在考核實(shí)習(xí)生，包括員工時(shí)，必須要尊重被考核者的基本人格，絕不能任性而為，以變態(tài)的手法肆意踐踏員工的尊嚴(yán)，否則，那就不是考核，而是一種自尊上的“強(qiáng)暴”。（吳應(yīng)海）

　　延伸

　　正確理解企業(yè)文化

　　什么叫企業(yè)文化？除去學(xué)術(shù)味道，通俗地說，企業(yè)文化就是企業(yè)里面來自五湖四海的人認(rèn)同用同一種思想、同一種方式去掙錢、去創(chuàng)業(yè)。被認(rèn)同的這種思想就是企業(yè)文化核心內(nèi)容，這種方式就是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式。

　　企業(yè)文化的內(nèi)容可以有很多，但就某一個(gè)企業(yè)而言，只能選擇一種建立在共性文化基礎(chǔ)上的個(gè)性（特色）文化或者詮釋，來作為企業(yè)人的理想、追求和信仰，進(jìn)而指導(dǎo)實(shí)踐，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)文化不是寫在墻上的幾句話，不是掛在胸前的某塊牌牌，這些只是載體，更重要的是企業(yè)如何深入做、徹底做、全面做。

　　良好的企業(yè)文化能使不同的人為同一目標(biāo)自覺努力奮斗。在良好的企業(yè)文化熏陶下，員工認(rèn)同了企業(yè)做事的方式，認(rèn)同了產(chǎn)品的質(zhì)量，認(rèn)同了企業(yè)的環(huán)境氛圍，認(rèn)同了老板的為人或者上司的行為習(xí)慣，使不同的世界觀、人生觀和價(jià)值觀得以整合起來，形成一種合力或者無形的力量。（張友江）

　　三 言 兩 語

　　這種事情已經(jīng)違反了傳統(tǒng)認(rèn)知，遭到謾罵太正常不過了。

　　——許榮德

　　喝洗廁所的水，就是企業(yè)文化了？這企業(yè)文化也太好營造了。——方明明

　　好像日本的酒店打掃之后，清潔工就要喝一杯馬桶水吧？以前不是還以此贊揚(yáng)人家的衛(wèi)生程度嗎？怎么到了咱們自己這里，就變成變態(tài)、不尊重人了呢？有這么嚴(yán)重嗎？

　　——楊繼業(yè)

　　符合飲用標(biāo)準(zhǔn)就可以喝，這有什么大不了的？

　　——張良桐

　　我們很多地方自來水還不合乎標(biāo)準(zhǔn)，還不敢喝呢，更別提喝洗廁所的水了�！w欣

　　企業(yè)文化不能企業(yè)一方說了算，要是員工都惡心，說明這文化是失敗的。

　　——?jiǎng)⒅具h(yuǎn)

　　營造企業(yè)文化時(shí)，要換位思考，領(lǐng)導(dǎo)帶頭喝了嗎？——江東學(xué)