“太不可思議了,太惡心了,去實習(xí)的工廠居然要我們打掃廁所,還要求我們喝廁所的水�！苯�,有網(wǎng)友爆料稱,自己實習(xí)的江蘇常州大喜來食品有限公司在入職培訓(xùn)時,居然要員工喝下自己洗的廁所水,她表示不能接受,而且認為企業(yè)這樣的做法不尊重員工。對此,該企業(yè)表示,只是對員工進行企業(yè)文化培養(yǎng),并沒有強制員工真的喝下去(3月28日《現(xiàn)代快報》)。

　　據(jù)說,員工喝洗廁水的故事來源于國外,故事里的主角以喝洗廁水這種異�？量痰姆绞絹碜非蠊ぷ鞲哔|(zhì)量。盡管這一故事的真實性以及個中細節(jié)還有待考證,但國內(nèi)的一些企業(yè)不管三七二十一,早已將故事拿來奉為經(jīng)典的培訓(xùn)“教材”,早已將讓員工喝洗廁水視為一種管理訣竅或經(jīng)驗,前幾年,就曾有企業(yè)付諸實踐,照葫蘆畫瓢,要求員工喝洗廁水,遭到員工的抵制,招致輿論的廣泛質(zhì)疑和批評,現(xiàn)在,又有企業(yè)祭出此招,并美其名曰企業(yè)文化,著實荒唐、令人作嘔。

　　誠然,企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)員工吃苦耐勞精神、負責(zé)精神、執(zhí)行精神、敬業(yè)精神,應(yīng)該教育引導(dǎo)員工追求工作的高標(biāo)準(zhǔn),增強工作的決心,但讓員工喝洗廁水絕不是一種正確合理適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)教育方式,即便是員工個人自愿,也不宜鼓勵、提倡和支持。廁所乃五谷輪回之所,與人排泄的穢物為伴,要求或逼迫員工喝洗廁水,是對員工人格的不尊重,還會在一定程度上傷害員工的健康。

　　廁所就是廁所,實際上,刷得再干凈也會留下細菌或病毒、微生物,員工喝了貌似干凈的洗廁水,很可能會埋下健康的隱患�，F(xiàn)在,食品安全早已過了“眼不見為凈”的時代,消費者對食品安全的內(nèi)在有了更高要求,作為一家食品生產(chǎn)企業(yè),大喜來食品公司以喝洗廁水這種落后粗放的方式來強調(diào)衛(wèi)生的重要性,來培養(yǎng)員工對食品的尊重,實在是讓人擔(dān)憂。企業(yè)要培養(yǎng)員工的負責(zé)精神、敬業(yè)精神等素質(zhì)有多種切實可行且易于被員工接受的方法,企業(yè)完全沒有必要讓員工喝洗廁水,盲目自以為是、生搬硬套只會讓企業(yè)培訓(xùn)變味,只會讓企業(yè)文化變質(zhì)。

　　企業(yè)文化不能太任性——管理者在管理、培訓(xùn)、教育過程中以及營造企業(yè)文化過程中不能想當(dāng)然、為所欲為,不能觸碰法律的底線,不能違背社會公德和社會良好風(fēng)尚,不能侵犯員工的權(quán)益。太任性的企業(yè)文化,諸如讓員工喝洗廁水、互鉆胯下、互扇耳光、下跪爬行、當(dāng)街乞討等,很容易走極端、出洋相,也很容易受到員工的抵制,不僅不會起到什么積極作用,反而會產(chǎn)生消極影響,淪為笑柄。對這樣的任性文化,企業(yè)當(dāng)警惕之,更當(dāng)戒之。