美堂漫畫

　　新聞背景

　　21日晚，企業(yè)員工丁先生在一個微信培訓(xùn)群內(nèi)頂嘴老板的“海參哲學(xué)”，隨后被移出該群、并收到辭退短信。丁先生摸不著頭腦：就因為海參哲學(xué)頂嘴領(lǐng)導(dǎo)而被開除？“職業(yè)素養(yǎng)和基礎(chǔ)素養(yǎng)不達(dá)標(biāo)，在群內(nèi)不尊重規(guī)矩亂說話�！睂τ谵o退丁先生的原因，該公司人事部負(fù)責(zé)人如此告訴媒體記者。（11月23日《成都商報》）

　　員工頂嘴遭老板辭退，太委屈

　　吳 玲

　　員工丁先生在一個微信培訓(xùn)群內(nèi)與老板探討“海參哲學(xué)”，這本來很正常，是一種很好的思想、觀念交流。既然是探討，就應(yīng)該允許發(fā)表不同意見。尤其是在微信培訓(xùn)群，更應(yīng)該鼓勵員工暢所欲言，觀點可以相左，真理愈辯愈明。沒想到，員工與老板頂嘴竟遭辭退！

　　由此可見，老板平時的霸道作風(fēng)，凸顯老板平時無視員工的權(quán)益到了何種程度。

　　伏爾泰有句名言：“我不同意你的觀點，但我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利！”老板應(yīng)該鼓勵丁先生這種敢于發(fā)表不同意見的員工，因為，有自己獨到見解的員工，才不會墨守成規(guī)，才會有創(chuàng)新意識。而辭退頂嘴員工，實際上是限制員工言論自由，制約了員工的話語權(quán)，侵犯了員工的合法權(quán)益。

　　老板的“海參哲學(xué)”， 凸顯唯我獨尊的“土皇帝”嘴臉，這種“只許州官放火，不許百姓點燈”的特權(quán)意識，對于構(gòu)建自己的企業(yè)文化顯然有害無益。

　　頂嘴被辭緣于不懂職場哲學(xué)

　　范子軍

　　乍看丁先生的遭遇，委實讓人覺得冤屈，不是明擺著的“因言獲罪”嗎？不過，稍加考量便不難發(fā)現(xiàn)，丁先生遭辭未必冤，原因就在于他忽視了職場哲學(xué)。

　　發(fā)生頂嘴的微信群并非普通的朋友群，而是一個每周授課群，老板何先生是主講人之一，“群內(nèi)都是國內(nèi)水產(chǎn)營銷大佬和水產(chǎn)界領(lǐng)軍人物”。在這種場合下，丁先生對何老板緊追不舍、步步緊逼，即便他的道理占上風(fēng)，如此跟老板唱對臺戲，既拂了老板的面子，損害了老板的威信，也可能擋了企業(yè)的財路，換任何一個老板恐怕都難以忍受。

　　筆者無意主張對老板惟命是從，倘若存在虛假宣傳、違規(guī)違法情節(jié)，員工更應(yīng)旗幟鮮明地抵制。但就事論事，丁先生顯然忽視了如何處理好個體表達(dá)與尊重上司、個人觀點與團(tuán)隊利益、語境場合與得失權(quán)衡等利害關(guān)系。他追求爭辯的快感而漠視職場哲學(xué)的底線，難免“成事不足、敗事有余”。因而，這一“哲學(xué)”個案，勞資雙方都有必要反省。