智能手機的快速普及雖然給生活帶來了方便，但也給上班族帶來了壓力，因為像電腦一樣的智能手機，讓上下班時間變得越來越模糊。在一家大型網絡公司工作的張小姐就無奈地表示，“自從有了智能手機，假期對我們來說就是換個地方辦公而已”。（1月8日《重慶晚報》）

    以前說到“手機奴”“手機控”，一般指的是使用者個人因為過度沉溺于手機的各種功能無法自拔，而給自身的正常工作和生活帶來負面影響。但是隨著智能手機的日益強大和普及，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在能夠通過手機“控制”自己的，已經不限于自己的“心魔”。單位的頂頭上司、企業(yè)的老板，都可以隨時隨地通過手機聯(lián)系自己，并要求自己在手機上完成各種各樣的工作。于是，智能手機淪為勞動者“被加班”神器的風險越來越大。

    當智能手機成為一個移動的辦公終端，讓勞動者不得不隨時隨地完成來自單位和公司布置的工作任務時，在很多人眼里，它就開始變得像雞肋一般：不用吧，不方便；用吧，又不得不接受單位和公司加班的要求。以前沒有智能手機的時候，即便接到要求加班的電話，還可以以人在外邊，趕不回單位等理由來拒絕，而現(xiàn)在有了幾乎可以完成所有工作的智能手機，想拒絕都找不到理由。而且，一些單位的領導和老板，也覺得讓員工使用智能手機完成工作更“劃算”，至少連加班福利和加班費都省了。

    主動的“手機控”變成被動的“手機控”，確實讓一些人感覺吃不消。而且用人單位這種模糊上下班時間，隨時隨地讓員工通過手機加班的做法，也侵犯了員工的合法權益。徹底扔掉智能手機顯然不是辦法，那么問題該如何解決？

    一是需要員工敢于說“不”。盡管對多數(shù)城市白領來說，有些加班是不可避免的，也需要員工多些對公司與企業(yè)的理解與支持，但是對于一些非必要、不緊急的工作任務，員工應該敢于維護自己休息的權利。

    二是需要用人單位多些對員工的體恤與理解。尤其是不能覺得員工有了智能手機，就可以不分上下班時間，不分是否辦公場所，隨時隨地可以給員工布置任務要求加班了。員工不是機器，其休息權利不但受到法律保護，也理應得到用人單位的尊重，這也是企業(yè)人性化管理的基本要求。這就要求企業(yè)的老板和其他管理者，心中應該有一個明確的界限，除非碰到異常緊急的情況，盡量不要在下班時間聯(lián)系員工，安排工作。

    讓手機只是溝通工具，而不是成為公司辦公桌之外的另外一個辦公平臺，這應該成為勞動者和用人單位的一種共識。