評(píng)判

　　喚醒權(quán)利意識(shí)提升

　　根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，我國(guó)婦女生育一般情況下享受3個(gè)月左右的產(chǎn)假。可現(xiàn)實(shí)是不少在職媽媽休完3個(gè)月產(chǎn)假后，就不得不停止母乳喂養(yǎng)。盡管國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)婦上班后有哺乳時(shí)間，但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時(shí)間能夠順利哺乳的極少數(shù)，哺乳時(shí)間多是有名無(wú)實(shí)。值得一提的是，上班族媽媽產(chǎn)假一旦畫上句號(hào)，孩子基本交由長(zhǎng)輩、保姆承擔(dān)，這不僅造成了隔代教育沖突與矛盾，同時(shí)也造成了素質(zhì)相對(duì)較低的保姆直接教育孩子，不利于人口素質(zhì)的提高與發(fā)展。從這個(gè)意義上說(shuō)，產(chǎn)假延長(zhǎng)已是刻不容緩。

　　在德國(guó)，法律規(guī)定父母雙方都有權(quán)要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，其間企業(yè)或公司無(wú)權(quán)解雇休父母假的雇員；在日本，專門頒布了《育兒護(hù)理休假法》，規(guī)定不論男女只要是養(yǎng)育不滿1歲嬰兒的全日制從業(yè)人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇。與國(guó)際相比，我國(guó)女性的產(chǎn)假時(shí)間相對(duì)較短，甚至不少私營(yíng)企業(yè)沒有產(chǎn)假，孕婦唯有在生產(chǎn)前離職。

　　近年來(lái)，我國(guó)不少地方政府也在加大對(duì)職業(yè)女性健康權(quán)的保護(hù)，并將職業(yè)女性經(jīng)期休假制度以法規(guī)形式得以不同程度的體現(xiàn)。此次專家所建議的“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”，假期似乎太長(zhǎng)，也太理想化，難以做到與國(guó)際接軌，未必能實(shí)現(xiàn)，但這從另個(gè)側(cè)面可以喚醒權(quán)利意識(shí)的提升，有利于為女職工就業(yè)提供政策保護(hù)，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問題。此外，“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”不僅對(duì)產(chǎn)婦的生理康復(fù)和心理的調(diào)整都會(huì)有很大幫助，還對(duì)緩解就業(yè)壓力也起到一定作用，可以說(shuō)是利大于弊。

　　總而言之，“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”就目前而言是有點(diǎn)不現(xiàn)實(shí)，但我們應(yīng)對(duì)此抱以期待。我國(guó)女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，這已經(jīng)跨出了一小步，下一次極有可能是產(chǎn)假延長(zhǎng)至1年，再下一次產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年，與國(guó)際接軌那是遲早的事情。特別是伴隨著我國(guó)老齡化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，很多年輕的父母也不希望老人太多參與孩子的培養(yǎng)問題，單就這一點(diǎn)，產(chǎn)假延長(zhǎng)不止是專家的一己之愿，同時(shí)也是眾多年輕父母的共同心聲。（黃春景）

　　建議

　　找到利益平衡點(diǎn)

　　女性產(chǎn)假究竟多長(zhǎng)合適，目前確實(shí)沒有明確的定論，世界各國(guó)也沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，比如最長(zhǎng)的俄羅斯可能達(dá)到4年半，而丹麥、瑞典、斯洛文尼亞等國(guó)家大多在一年半，而近鄰日本擬對(duì)女性產(chǎn)假延長(zhǎng)到三年，以進(jìn)一步增加女性就業(yè)。由于我國(guó)現(xiàn)行的女性產(chǎn)假制度，源于生產(chǎn)力低下、生活水平較低的時(shí)代，在個(gè)體權(quán)利和社會(huì)環(huán)境彼此關(guān)聯(lián)的情況下，延長(zhǎng)女性產(chǎn)假不可能單腿走路。時(shí)下隨著保障條件的提升，已經(jīng)具備了延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的客觀因素，也正是這樣，才會(huì)有“八成的女性贊成延長(zhǎng)產(chǎn)假”。

　　延長(zhǎng)產(chǎn)假的好處主要體現(xiàn)在三個(gè)方面，一是有利于女性身體的恢復(fù)；二是有利于女性實(shí)行母乳喂養(yǎng)；三是有利于親子教育，從而實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育。自然不利因素也顯而易見，既會(huì)導(dǎo)致女性就業(yè)變得更難，又會(huì)增加社會(huì)負(fù)擔(dān)，還會(huì)加劇性別歧視。如不能合理安排女性產(chǎn)假時(shí)間，為其提供可靠的保障條件，那么延長(zhǎng)女性產(chǎn)假的權(quán)利保護(hù)，最終反倒會(huì)淪為傷害。

　　延長(zhǎng)女性產(chǎn)假離不開各種外部條件，比如社會(huì)普遍共識(shí)。當(dāng)前女性面臨的最大問題在于性別歧視，一些企業(yè)為了省去產(chǎn)假的麻煩，而明確規(guī)定只招男性；而一些女性為了不丟掉工作，就只好推遲生育甚至不生育；還比如延長(zhǎng)產(chǎn)假后的成本分?jǐn)倖栴}。由于產(chǎn)假實(shí)行的是帶薪制度，意味著延長(zhǎng)的時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)的支付成本也就越高。數(shù)月企業(yè)或許尚能承受，若是數(shù)年之久恐怕難以為繼。即便為了改善女性家庭經(jīng)濟(jì)狀況，而由財(cái)政或者社保提供生育津貼，但最終依然也會(huì)導(dǎo)致成本轉(zhuǎn)嫁，而成為盈利能力不強(qiáng)的企業(yè)的負(fù)擔(dān)。更何況，數(shù)年時(shí)間對(duì)于日新月異的職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，女性無(wú)可避免會(huì)成為邊緣人。如果延長(zhǎng)8天都會(huì)引發(fā)一系列不適癥，延長(zhǎng)至三年顯然有些“步子過(guò)大”。

　　延長(zhǎng)女性產(chǎn)假必須考慮到其可行性，其間既包括成本的承受能力，企業(yè)的容忍度和女性的真正訴求，并在其間找到一個(gè)最佳的結(jié)合點(diǎn)和利益平衡點(diǎn)，若是跨步過(guò)大反倒會(huì)適得其反，并因?yàn)樵黾悠髽I(yè)焦慮和公共財(cái)政壓力，而讓政策層面投鼠忌器。當(dāng)前最有效的做法，還得在掃除法律、利益和認(rèn)識(shí)障礙，破解困境做好鋪墊上下好工夫，延長(zhǎng)女性產(chǎn)假才會(huì)水到渠成。（唐偉）