晚上頻繁起夜，白天按時上班，寶貝只能扔給老人或保姆照看……這是大部分職業(yè)女性產(chǎn)后面臨的現(xiàn)狀。市人大代表、北京握奇數(shù)據(jù)系統(tǒng)有限公司董事長王幼君建議，將女性產(chǎn)假延長至3年，由社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。（8月11日《北京晨報》）

　　正方

　　充滿人性的善意

　　假如站到產(chǎn)婦一方看問題，將女性產(chǎn)假延長至3年，這個要求合情合理，一點也不為過。不過，有人恐怕立馬會說，將產(chǎn)假延長至3年很不現(xiàn)實，與紙上談兵無異。女職工現(xiàn)行產(chǎn)假一般只有3-4個月，若延長至3年時間，一下子增加了八九倍，這不合循序漸進(jìn)規(guī)律。產(chǎn)假期間薪水若由所在企業(yè)提供，企業(yè)若女職工很多，根本承擔(dān)不起，而且由企業(yè)承擔(dān)轉(zhuǎn)嫁了負(fù)擔(dān)，也不合理。如果由社保提供或財政出資保障，在職產(chǎn)婦人數(shù)眾多，這個壓力太大，短期內(nèi)難以承受。

　　然而，用發(fā)展的觀點看，將產(chǎn)假延長至3年，卻充滿人性善意，并非天方夜譚。作為人口大國，人口生產(chǎn)早已有規(guī)劃，并在按規(guī)劃有序?qū)嵤�，已見成效。而要提高民眾福利待遇，就也需要有個規(guī)劃，其中包含如何提高女性地位，延長女性產(chǎn)假時間。當(dāng)然，若立馬將產(chǎn)假延長至3年，這當(dāng)然很不現(xiàn)實，困難很大。但規(guī)劃可以先行，而且不可缺少規(guī)劃�？梢圆扇�(wù)實態(tài)度，先將現(xiàn)行的3-4個月產(chǎn)假延長到6個月，等條件具備了，再將產(chǎn)假延長到一年。若干年過后，進(jìn)而將產(chǎn)假延長到兩年、三年甚至更長。這樣符合量力而行原則，既沒有消極等待，也沒有出過頭之力。

　　將產(chǎn)假延長至3年，是個發(fā)展的話題，需要辯證的看待。發(fā)展需要積極作為，自增壓力，迎難而進(jìn)。不能因為一時存在難度而安于現(xiàn)狀，停滯不前，以至想都不敢想。就此而言，王幼君代表的建議是積極的，進(jìn)步大于缺陷�？梢蚤_啟人們的思路，為何時延長產(chǎn)假、延長多少產(chǎn)假、如何延長產(chǎn)假，提供一個討論的話題。這有助于凝聚全民的智慧尋找答案，運(yùn)用全民的力量破解難題。進(jìn)而推動產(chǎn)假不斷延長，給廣大產(chǎn)婦帶來福祉。（張永琪）

　　反方

　　不具有操作空間

　　現(xiàn)在，女性產(chǎn)假雖說工資收入受法律保護(hù)，用人單位必須依照法律發(fā)放產(chǎn)假工資。但是，用人單位對女職工休產(chǎn)假留下的職位空缺，要么到勞動人才市場招人來替崗，要么通知調(diào)計讓其他崗位員工一個人干兩人的活，多發(fā)替崗員工的工資，以緩解因女員工產(chǎn)假而延誤的工作。女性產(chǎn)假延長至3年，生育津貼或由財政出資保障，但是，用人單位必須支付女職工延長的3年產(chǎn)假工資，勢必增加用人單位的勞動成本。

　　按照國家有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假不少于90天，對于用人單位而言，勞動秩序要求定崗定員，女職工產(chǎn)假短期缺崗還可以維持，可是，若女性產(chǎn)假延長至3年，用人單位為了保證工作崗位因缺員而影響工作效率，在招聘時就會更加巧立名目地以各種借口拒招聘女員工，或?qū)⒋蟠筇岣吲郧舐毦蜆I(yè)的難度，進(jìn)而造成男女在求職就業(yè)中實際的不平等，導(dǎo)致女性求職就業(yè)處于一種被動無助的弱勢境地。

　　這些年，職場競爭越來越激烈，女員工為了能夠與男員工在崗位競爭之中不至于處于下風(fēng)，她們常常會以犧牲婚姻或者生子來作代價，不僅使她們錯過了最佳的結(jié)婚生子年齡，而且也成為逐步年老的父母們揮之不去的“心病”，造就了大批剩女和無育婚姻，給社會和家庭的穩(wěn)定與和諧埋下的隱患。

　　由此可見，女性產(chǎn)假延長至3年的建議，有助于年輕媽媽們做好育兒工作，但對于社會和用人單位，所產(chǎn)生的社會成本是用人單位所無力承受的，在現(xiàn)階段，顯然這種訴求過于理想化了，不具有操作空間，也是弊多利少。（錦秀文）