近日，福建省2016年考錄公務員筆試成績公布，有一萬多名考生進入面試環(huán)節(jié)。每年此時，社會上各類的面試培訓班都將迎來一年一次的旺季，不少培訓機構更是推出數(shù)萬元的“不過全退”面試套餐，吸引大量考生報名。（5月25日《海峽都市報》）

　　其實，這是一個概率問題。細細算算，一個省每年進入公考面試人數(shù)與最后通過的人數(shù)是有一定比例的，而且選擇報班的多是筆試第一或第二名的考生，多數(shù)學生是抱著“花錢買心安”的心態(tài)報班。在這種境況下，即使有部分參培人員未通過，而培訓機構事后踐諾退款，其收入也是可觀的。

　　包過的廣告噱頭加上“花錢買安心”的心理，一拍即合，成就了一年一次的各類公考面試培訓班的旺季。盡管參加面試的主考官說過“培訓班培訓的考生不一定能拿高分”，但在客觀存在的一定錄取比例的通過率來說，顯然讓那些進入面試者失去了一定的理性判斷。

　　面試前期進行一定的專業(yè)培訓、指導，自然會增加考生被錄取的機率，但培訓機構抓住這種概率性和考生“花錢買心安”的心理大肆宣揚“包過”，表面看是周瑜打黃蓋，實質是一種商業(yè)噱頭，存在欺詐行為，更涉嫌使用過度效果的廣告語。

　　對于此類培訓機構，職能部門應該啟動調查程序，不能忽視了其背后公眾的切實利益，更不能坐看這些培訓機構玩“空手道”，用虛高的天價培訓費來欺騙進入公考面試者。畢竟，公考面試，彰顯的是考生的個性和見解，而他們一旦錄取成為公務員，將對供職部門服務理念和執(zhí)政意識有著一定的影響。

　　從這個角度來說，利用概率來掙取天價培訓費的機構，不僅涉嫌違規(guī)使用廣告語，而且給這些即將步入公務員崗位的考生灌輸著一種不勞而獲、投機取巧的“虛”課。