人才有序流動屬于正常現(xiàn)象，只要人才流動合法合規(guī)，社會應(yīng)該予以尊重，為其營造較為寬松的成長環(huán)境。人才不是短時期內(nèi)培養(yǎng)出來的，全面發(fā)展的人才尤為難得。所以，對人才流失只有擔(dān)心是不夠的，關(guān)鍵還是要拿出適應(yīng)新形勢的新方式、留住甚至吸引優(yōu)秀人才

　　近一段時間，不時傳出機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離職下海的消息。一些政界“明星”和業(yè)界名人的離職，還在網(wǎng)上引發(fā)了轟動效應(yīng)。于是，有輿論認(rèn)為，這些現(xiàn)象的背后折射出“體制內(nèi)”吸引力在下降，還有人擔(dān)心會產(chǎn)生漣漪效應(yīng)，再次引發(fā)公職人員下海潮。

　　在發(fā)育完善的市場經(jīng)濟(jì)體制中，各種要素會遵循規(guī)律，流動到能使其作用得到最大限度發(fā)揮的地方。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人才是最寶貴的資源，自然也要“按規(guī)律辦事”。近來，我國在推動“雙創(chuàng)”、改革行政審批制度、支持小微企業(yè)發(fā)展等方面動作頻頻，目的在于激發(fā)市場活力和增長潛力。近日召開的國務(wù)院常務(wù)會議就指出，積極發(fā)展眾創(chuàng)、眾包、眾扶、眾籌等新模式，匯聚發(fā)展新動能。要讓上述政策見到成效，人盡其才、物盡其用是題中應(yīng)有之義，從這個角度來看，人才有序流動屬于正�，F(xiàn)象。

　　市場化大潮帶來滾滾紅利，但也引發(fā)激烈競爭，岸邊觀潮與中流擊水完全是兩種狀態(tài)。人往往都有慣性依賴，在工作、待遇比較穩(wěn)定的情況下，部分公職人員愿意做弄潮兒，換條跑道再出發(fā)，是需要一點(diǎn)勇氣的。想當(dāng)年，如果王健林、任正非沒有放棄“鐵飯碗”，也就不會有如今的萬達(dá)、華為。因此，只要人才流動合法合規(guī)，社會應(yīng)該予以尊重，為其營造較為寬松的成長環(huán)境。同時，讓適合當(dāng)官的人去當(dāng)官，讓適合經(jīng)商的人去經(jīng)商，在其感興趣的領(lǐng)域各盡其能、各展所長，有助于形成健康的政商關(guān)系。

　　但是，目前還有一些短板束縛著人才的流動，比如，辦理戶口、遷移檔案、續(xù)繳社保等的手續(xù)繁瑣，機(jī)制不夠靈活。為此，不少地方已經(jīng)有針對性地出臺措施，打破利益固化的藩籬。與此同時，還要注意完善利益規(guī)避等制度，避免借流動之機(jī)出現(xiàn)利益輸送、兩邊通吃的現(xiàn)象。

　　人才是資源，更是特殊資源。所謂“十年樹木百年樹人”，人才不是短時期內(nèi)培養(yǎng)出來的，而且，社會管理各領(lǐng)域都需要干一行精一行的人才，德能勤績廉各方面需要兼顧，全面發(fā)展的人才尤為難得。機(jī)關(guān)事業(yè)單位肩負(fù)著重要職責(zé)，要全力推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，要保持政策制定和執(zhí)行的連續(xù)性、可行性，這些工作離不開大量優(yōu)秀人才的參與。從這個角度來說，擔(dān)心人才流動變成人才流失并不是杞人憂天。但是，只有擔(dān)心是不夠的，關(guān)鍵還是要拿出適應(yīng)新形勢的新方式、留住甚至吸引優(yōu)秀人才。

　　為此，應(yīng)從育人、選人、用人等機(jī)制入手，搭建有助于人才發(fā)揮作用的平臺。要唯才是舉，持續(xù)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、糾正“四風(fēng)”，讓有志為公眾利益服務(wù)者心情舒暢、工作順手；在加強(qiáng)為民務(wù)實(shí)教育的同時，相關(guān)單位應(yīng)多了解、多關(guān)心人才的心理動態(tài)和合理訴求，解決其工資待遇等方面的正當(dāng)需求。當(dāng)然，還必須大力推進(jìn)干部人事制度改革，打通體制內(nèi)外兩個場域，讓有能力、有意愿的社會人才有進(jìn)入體制內(nèi)的機(jī)會，促使人才實(shí)現(xiàn)雙向良性互動，形成各類人才競相涌現(xiàn)的生動局面。