甘肅會寧，因盛產(chǎn)高考狀元而被譽(yù)為“狀元縣”。然而，就在尊師重教的會寧，去年11月啟動的一次招錄警察的計劃，引得大批基層教師離崗，轉(zhuǎn)而成為公安戰(zhàn)線的一分子。此次總共招錄了189名警察，其中有171名來自教師行業(yè)。（8月12日《中國青年報》）

　　從絕對數(shù)字上看，會寧招錄的189名警察中就有171名為現(xiàn)職教師，且會寧又是素有“狀元縣”之稱的教育大縣。這無論如何都難免令人深思。不少人或下意識地將之視為是當(dāng)下偏遠(yuǎn)地區(qū)基層教育弱勢之境的又一鮮活案例。但從報道所提供的信息看，這一現(xiàn)象仍有必要具體分析。

　　首先有必要看到此次招錄的范圍。會寧縣下發(fā)的相關(guān)文件顯示，此次警察招錄僅限于該縣“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用事業(yè)編制的在職財政供養(yǎng)人員”。也就是說這只是一次事業(yè)單位編制系統(tǒng)內(nèi)部的人員流動，囿于范圍限制，出現(xiàn)某個行業(yè)集體流動現(xiàn)象的幾率自然會提高。加之會寧為教育大縣，教育行業(yè)從業(yè)者在全縣事業(yè)單位編制中的占比本來就高，這一切都堪稱推動這種罕見現(xiàn)象出現(xiàn)的正常因素。

　　但另一面，如此大的行業(yè)性流動，卻不能不引起重視�？偨Y(jié)起來，這一集體“跳槽”行為的原因，主要有“待遇說”和“夢想說”。但夢想說，似乎并不具有代表性，因為如果單純是夢想的話，緣何教師中有警察夢者更多？這無疑是不好解釋的。所以，說到底，待遇問題或才是主要原因。新聞中有案例稱，在等同工齡下，警察的待遇要比其他單位人員高出900多，這顯然是個不小的數(shù)目。

　　這樣的對比差距，無疑是不正常的。我國教師法早有規(guī)定，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。但這么多年過去，基層教育行業(yè)的教師工資水平低于當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員工資水平并非只是個案。發(fā)生在會寧的教師“變身”警察，再次驗證了這一點。

　　然而，待遇的差距或還只是表象。我注意到一個細(xì)節(jié)，有教師稱在過去的9年多里，有很多公務(wù)員、事業(yè)單位招考的機(jī)會，可由于自己只有大專學(xué)歷，所以都只能“有看的份兒”。這樣的隨時“跳槽”心態(tài)或許與傳統(tǒng)社會中社會對教師職業(yè)的終生性期許有較大出入。或也間接說明，相較于過去，教師職業(yè)的榮光已經(jīng)不再具有那么大的吸引力，無論從待遇還是職業(yè)認(rèn)同感上，相對于公務(wù)員和其他事業(yè)編制，已經(jīng)有明顯的弱勢。

　　此次公安招考考走的大都是30歲左右的教師，他們年富力強(qiáng)，大多是基層學(xué)校的教學(xué)骨干，再次凸顯了這一點。一方面，這或是因為這一年齡段恰好在招錄條件要求的范圍內(nèi)，但另一方面，或更是因為在教師行業(yè)待上幾年已令不少人心生職業(yè)倦怠感。由此現(xiàn)象，更加值得重視的一點是，隨著社會選擇的多元化和教師行業(yè)往昔的職業(yè)認(rèn)同感不再那么強(qiáng)烈，選擇在教師崗位扎根一輩子的人或會越來越少，而流動會成為一種常態(tài)。面對在這一趨勢，教育行業(yè)又該如何適應(yīng)，方能確保教學(xué)秩序和質(zhì)量的穩(wěn)定，不受這種流動性的影響？這或才是這一集體職業(yè)流動形象背后真正值得放大之處。

　　面對這一輪換崗現(xiàn)象，會寧縣人社局副局長高占武樂觀的指出，那些僅僅因為是待遇問題而離開教師隊伍的人可能要后悔了，“按照國家有關(guān)政策，以后基層教師的工資一定還會上漲，完全有可能比其他行業(yè)都高！” 但就實際情況而言，確�；鶎咏逃姆�(wěn)定，除了漲工資，恐怕還需要做更多的從長計議。